公务员面谈要说什么,领导一对一面谈说什么

In 公务员面试，九个评价要素是核心。考试组织单位为了引导考生在某一评价因子中展现自己的能力，会根据该评价因子设置具体的问题要求考生回答。不同类型的题型，由于其内在特征不同，导致测试的能力要素存在差异。所以在公务员面试中，会综合运用多种题型，全面考察考生的各方面能力。本书从帮助考生学习的角度出发，通过总结常见的答题方式，归纳出九类面试问题:时政热点、哲学思辨、组织活动、情景处理、人际处理、人岗匹配、口头表达、专业知识、特殊形式。

一、时政热点问题时政热点问题以时政热点问题为主线，话题生活系统紧扣现阶段国家时事政策、社会发展趋势以及与我国人民群众生产生活密切相关的事件。在面试过程中，考官在给考生答案打分时，不仅考察考生是否具备必要的知识储备，更注重考生的逻辑思维能力，即透过时政现象看到社会问题的本质，通过解决根源来淡化或消除不良的社会影响，强化社会现象的积极意义，弘扬社会正能量。

公务员面试需要提前准备。如果不知道怎么说，可以参考一些历年的面试问题和分析，看看考官是从哪里提问的，分析是怎么开始回答的，回答的过程中需要注意哪些方面等等。如果是第一次参加面试公务员，可以买一些面试备考书籍或者参加一些面试培训班，至少对面试有一定的了解公务员。以下是公务员面试的一些基本知识:公务员面试是组织者设计的一种考试，以考官对考生的面对面交谈和观察为主要手段，在特定场景下，由表及里对考生的知识、能力、品德等相关素质进行评价。

结构化面试(Structured interview)是指按照预先制定的面试大纲逐一提问，并按照标准格式记录面试官的回答和评语的一种面试方式。无领导小组讨论采用情景模拟对候选人进行集体面试。通过给一组候选人(通常是57人)一个与工作相关的问题，让候选人讨论一定时间(通常是一个小时左右)，以测试候选人各方面的能力和素质，从而对候选人做出综合评价。

公务员面试谈话题的答题思路，如:认真审题中的问题；动之以情，使谈话对象愿意倾听，取得对方的信任；换位思考不管发生什么事情，首先反思自己是否做错了。如果你是对的，站在对方的角度，体会对方的感受。交流的内容要实用有效；最后加强沟通的效果。你是说情景模拟吗？你只需要从那个角度去思考。用大树教育的话来说，就是要有“阳光思维”，凡事积极思考，然后思考自己在这个题目中的核心是什么。