成都公务员基础绩效是多少,公务员基础绩效奖和年度考核奖

专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。2.绩效薪资:主要反映工作人员的业绩和贡献。国家对事业单位工资分配进行规范和指导-0。事业单位在核定的绩效内，按照规范的程序和要求自主分配工资总额。补贴和补助:1。艰苦边远地区补贴:根据自然地理环境和社会发展的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当补贴。

公务员的工资由基本工资、工龄工资、奖励工资、补充工资四个档次组成。顾名思义，先说一下每个文件对应的意义和得到的数字。第一，基本工资，即岗位工资加等级工资，是工资的主要构成，是确定未来退休金、养老金等项目的主要依据。这个每两年调整一次，不知道会不会执行。二、工龄工资，公务员工龄工资也叫年工龄工资，是根据员工工作年限给予的经济补偿，即其工作经验和劳动贡献的积累。

3.奖励工资，实际上是指公务员的年终奖，即奖金，是对岗位角色超出绩效标准的努力和贡献给予的经济福利补偿。换句话说，没有超出业绩标准的努力和贡献，就不能享受任何形式和数量的奖励工资。凡定期考核确定为优秀称职的公务员均可享受。4.工资补贴:资本补贴是以补贴的形式支付给公务员的劳动报酬，以补偿额外或特殊的劳动消耗，并保证其工资水平不受特殊条件的影响。

公务员未落实绩效工资，绩效工资只针对事业单位工作人员，不公务员。简单来说，事业编制的工作人员可以发工资绩效；公务员是规范津补贴，实行阳光工资。回答第一个问题:1。绩效工资如何确定需要国家政策进一步出台；2.绩效工资肯定是好事，本质是加薪，在完成规定任务的前提下；3.绩效工资与公务员无关。通用绩效工资怎么算1。先根据企业净利润确定全员工资总额，再根据工资总额确定计件工资和基数。

四川省绩效工资暂时停发。从2019年开始，国家正在对整体工资制度进行清理和重新制定，最终目标是建立四部制岗位绩效工资制度。由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴四部分组成。基本工资包括岗位工资和薪级工资作为基本工资，调整原则为“一岗一薪一薪，定期晋升”。以下补贴根据地区差异和工作性质差异，对不同性质的单位进行调整。

所以绩效工资并没有取消，而是应该继续优化。然后现在暂时停了，但是优化后会按照新的系统计算补发，年底绩效机关事业单位停发工资原因绩效工资实施前，事业单位仍可向年度考核合格人员发放年终一次性奖金，标准为其当年12月岗位工资与薪级工资之和(中小学教师、护士上调10%)。事业单位实行绩效工资后，不再发放年终一次性奖金。