公务员什么情况不予晋升,乡镇公务员什么岗位晋升快

公务员 晋升位置，...以及参照公务员不准晋升职务、职级、级别管理的人员的期间。什么情况不能晋升连续三年不能通过评价晋升当年被警告，严重警告，哪些是不允许的晋升工资等级法律分析:公务员以及参照《中华人民共和国(中华人民共和国)公务员法律》管理的人员在行政处罚期间不允许的晋升职务、职级、级别、等级，其中，给予记过、记大过、降职或者撤职处分的，不得进入晋升工资等级。

公务员处分类型:警告(6月)；记录(12月)；严重记过(8月)；降级(4月)；辞退(4月)；开除。处分期间不得晋升职务级别，不得加薪(警告除外)。辞退要降低待遇水平，只降低已经退休被辞退人员的待遇。辞退后晋升，工资、等级、职务不再受影响，但辞退、降职、开除不会恢复记录超过原等级的处分，会影响选拔，因为每一次选拔都会要求历年能力及以上的考核(第一年试用期除外)。

记过是行政机关的一种处分公务员，其严重程度仅高于警告，但很多人都有疑问。记过公务员能升职吗？理论上可以升职！根据相关规定，记过的处分时间为12个月。在此期间，不允许晋升职位和级别，也不允许晋升薪资级别。处罚时间过后，记过的影响会消除，理论上可以正常获得晋升晋升。事实上，一旦公务员被处罚，晋升的空间并不大。

法律解析:公务员法律法规授权或者国家机关依法委托的组织中从事公共事务的人员、国有企业的管理者、基层群众性自治组织中的管理者不得晋升工资等级。法律依据:《中华人民共和国公职人员及参照中华人民共和国法律管理的人员行政处罚法》第19-2条公务员不得晋升行政处罚期间的职务、级别、职级、等级；其中，给予记过、记大过、降职或者撤职处分的，不得进入晋升工资等级。

第二十条法律、法规授权的组织或者国家机关依法委托的从事公共事务的人员，以及公共教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中从事管理工作的人员，在行政处分期间不得晋升职务、岗位和工作人员等级、职称；其中，给予记过、记大过、降职或者撤职处分的，不予给予晋升工资待遇级别。被撤销职务的，降低其职务、岗位或者职员级别，同时降低其工资和福利待遇。第二十一条国有企业管理人员在行政处分期间不得担任晋升职务、职务等级和职称；其中，给予记过、记大过、降职或者撤职处分的，不予给予晋升工资待遇级别。