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1，公务员最严重的行政处分是什么

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公务员最严重的行政处分是什么

2，公务员四勤四求四水是什么意思

　　四求：一求党性观念强，二求人格品行高，三求工作实绩优，四求群众口碑佳　　四勤：一要眼勤，二要脑勤，三要手勤，四要腿勤。　　四水：一要不停充电学习，让肚里饱含墨水，二要流得起汗水，三要在未来一定要做到眼里沁满泪水，四要腿上能沾满泥水。　　四求 四水《公务员职业能力标准》公务员精神　　1，成为一个合格的公务人员：　　第一，要了解单位的规章建制，奖惩制度，行文规范，机构设制，人员配制整体情况。　　第二，全方位了解熟悉我要承担的最基本的业务知识，不断提高业务能力，保证工作准度，保证工作精度，和工作热度。　　第三，多看，多想多听，多观摩请教。　　在此基础上努力做到“四水“　　1、不停充电学习，让肚里饱含墨水，有知识有储备才能适应这个时代的发展和变化，因为知识的更新换代太快，所以我们要与时俱进，学习党的基本理论知识，重大方针政策；　　2、要流得起汗水，没有人轻轻松松可以取得成功”不得一番寒砌骨，哪来梅花扑鼻香“，任何成绩的取得一定是汗水浇灌和换取的，持久的耐力才可以造就成功，所以我们流着汗水要不怕辛劳，不怕操劳，不怕加班加点，不怕吃苦，要形成顽强拼搏，知难而上的决心。　　3、在未来一定要做到眼里沁满泪水。这个泪水体现为对为个职业的热爱，对广大人民群众的热爱，对鱼水情的感受，我们总说一句话：所有公务员就像司机，老百姓就是坐车的，就要求司机不只要有专业知识，还要有良好的方向感，良好的操作技术，才能把一车人带好，不至于掉到沟里去，所以这就要求我们要对这个工作有极高的热情，能够想人民之所想，急人民之所急，就像邓小平一样”我之所以深爱着我的祖国，我之所以眼睛里沁满着泪水，是对故土的留恋，是对人民群众的情怀，是一种根的感情，“正是带着这样的感情，去为民办事，思富民之策，这样才能做到与老百姓拧成一股绳。　　4、腿上能沾满泥水。这意味着不仅会用大脑思考，也要会脚来思考，脚走到哪里，才会发现问题，所以到一线去，到基层去，到田间地头去，到厂矿企业去，到问题的现场去，到灾难的现场去，在一线发现问题在一线解决问题，而不能总呆在有空调的地方，多接地气，才能更好改善和修化干群和党群关系。放下姿态与群众打成一片。　　二、基本能力：　　1坚定的政治信念，政治鉴定能力，耐得住清贫，守得住寂寞　　2良好的服务能力，真正为人民办好事办成事不坏事　　3依法行政能力，不以权代法，不以权管人，要有法可依，　　4良好的学习能力，不停充电，书上得来总须浅　　5要有创新能力，要做创新人才　　6要有处理良好人际关系，营造和谐　　7处理应急应变能力，化解矛盾，　　8心理承受能力，环境适应能力，敢于承担　　三，公务员精神　　热爱祖国，忠于人民，　　恪尽职守，廉洁奉公 小爱好会变成大问题，领导干部要学会隐藏自己的爱好。　　求真务实，开拓创新，　　顾全大局，团结协作。　　基本素质：秒杀三法：政治，业务，公平，道德，创新，沟通，协作，身体，心理，抗压，环境适应　　做官先做人，万事民为先，做人要有人格，做官要有官德，

公务员四勤四求四水是什么意思

3，为什么有些人考上公务员后一两年就想辞职

任何行业都存在“围城”效应，进之前把岗位想象的非常美好，自动打上了美白、美颜的特效，等入职后，才发现这个不如意、那个不如意，真是“XX嫌人丑”。而且一两年辞职的人群也值得分析，以刚出校门进入体制的应届生为主，反而经过社会毒打的“社会人”对岗位满意度高一点，辞职的人少一点。近些年也接到过许多打算辞去公职人的咨询，我大致归纳为以下几点原因，这些对想考公的同学也有借鉴与参考。大部分辞职的原因在于岗位选择考虑不周，公考岗位选择真是要宁缺毋滥，“宁吃仙桃一口，不吃烂桃一筐”。一、盲目报考异地岗位可能因为家乡没有适合岗位，或者岗位受限，或者急于上岸，听信了所谓的“先上岸再择岗”的观点，随便报名了异地的岗位。考生盲目到什么程度呢？大部分人报名前连报考地都没去过，更不了解当地的经济和社会情况，甚至连点开某度地图，看看当地实时街景都没有。等一入职，两眼一抹黑，原来环境这么差，悔之晚矣。二、对岗位期望值太高有些人以为考上公务员，就走上人生巅峰，过上“香车美女”的生活，出现这种情况的以应届生居多，因为没有社会经验，以为报考人多的岗位就是好岗位。有些单位为了让考生慎重考虑，在政审环节还会反复提醒收入、环境等问题。考生通常以为是单位“考验”意志是否坚定，夸大了艰苦的程度，考上才发现工作压力大、收入低，无法适应。还有一些考生不了解单位的情况和岗位的性质。出现在国、省考招录名录中的大部分岗位，招录的是基层公务员，招考大户往往是基层单位。考生却以为只要考上公务员，就是“天之骄子”，三年副科、五年正科、十年副处，一路提拔上去。结果考上才发现，单位大部分人都是科员退休，甚至呆在基层一辈子无法提拔，与考前的理想产生较大差距。还有一些同学希望“考个报名少的职位进去，然后通过努力调动、晋升”。想走一个捷径，报偏僻地区、艰苦的基层岗位（分数低好考啊），然后在工作岗位努力拼搏，最终通过奋斗在发达地区、好岗位做领导。然而现实是残酷的，公务员的晋升调动受一定限制，除非通过遴选的渠道，很难实现岗位晋升的“三级跳”，刚入职岗位的层级，基本决定了以后提拔的天花板。三、不适应岗位的工作强度和内容有一个985中文系同学的案例，本来有两个岗位可以选择，一个是市重点中学老师，一个是市公安局。这位同学选择了市公安局，因为当初报考的岗位是公安局文秘岗位，又是女生，学汉语言文学专业，觉得应该会安排在单位写材料，专业也对口。没想到安排到了基层公安派出所，每天干一些琐碎的外勤工作，压力大、工作强度大，所学专业用不上。工作内容重复性极强，大部分是机械操作，每天度日如年，看不到工作的意义。虽然家人极力劝阻，仍下定决心辞职。辞职后做了老师，去年告诉我又参加了省考并且进面了，报名市委办的文字岗位。至于为什么又来考公，没有问她，估计经过一段时间思考，对工作有了新的认知。像她这样的情况，大多出现在应届生身上，由于是学校-职场，缺少工作历练和生活阅历，会更多看到工作的不足，忽略好的方面，等跳槽到体制外，又会发现体制内也有好的一面。年轻的时候向往有挑战的工作，希望每天的工作内容不一样，所以很多辞职的人都会觉得，公务员这个职业就是一眼望到头，看不到未来。等在体制外打拼过，又会发现一眼望到头的生活才应该追求，厌恶不稳定的工作，担心失业的风险。这其实是工作和人生阶段的错配，每个考生在报考公务员之前，都要想清楚自己想要什么，在校生要多去社会上实习，多去体验一下企业的职场文化，对企业工作有所了解，自然就想清楚要什么。另外也要对公务员的工作有清醒的认知。公务员已经不是“一份报纸、一杯茶坐一天”的清闲职业，大部分上岸的年轻人，往往是机关里有生力量，要承担绝大多数的工作任务，这需要考生做好心理准备，不要抱着“考公养老”的想法，否则也会轻易选择辞职。四、嫌收入太少虽然近几年公务员待遇不断改善，但在大多数地区，公务员收入只能算当地收入的中等水平。像东北和中部某些省份，公务员月收入只有三四千，算上年底的钱和公积金，全年总收入也只有5-7w，现在物价和房价不断上涨，这样的收入只能算小康，称不上高收入，完全靠自己买房也困难。如果是二三本的学生，对这份收入接受度高一点，但985、211名校生或研究生，考入公职后，对比企业上班的同学，会产生极大的心理落差。多年前曾听过一位正处级领导讲述自己的心理历程，她的同学有年入百万的高管、有事业有成的企业家，面对别人收入是自己几倍、几十倍，这位领导也产生过困惑，同一所大学毕业，而且在学校的时候，自己是同学里学习表现最优秀的，为什么今天差别这么大？还有一些在企业上班的考生，听信了公务员高收入的谣言，兴冲冲考进去，发现收入腰斩，无奈选择了辞职。四年前有个在会计师事务所工作的女生，考入了某局，结果发工资的时候大失所望，努力学习刷题，终于考上公务员，一个月只有四千多？由于要坐窗口，工作强度也不比事务所轻松，忙的时候还要加个班，这样一对比，工作不轻松，收入腰斩，就非常的后悔。考公之前先了解一下当地公务员的收入，总体来说，收入低的省份5-7w（包含公积金等所有收入），如东北等地区；收入多的地区如江浙沪、成都、昆明、珠三角等地，收入在15-35w之间；其他省份在10-15w之间。结合自己家庭情况，还有可以选择的工作，考虑是否要考公务员。特别是一些应届生，可选择的工作年收入在20w以上，且有比较好的上升空间，要谨慎报考公务员，不要听信谣言“公务员钱多”而轻易报考公务员。

为什么有些人考上公务员后一两年就想辞职


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