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1，借调到上级单位的利弊借调人员回原单位难吗

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借调到上级单位的利弊借调人员回原单位难吗

2，公务员借调好不好

付费内容限时免费查看 回答 符合要求就不难。借调的实施办法为：1、借的单位工作需要，如果你有足够的上层关系，不需要也可变为需要。2、钱不钱的不重要，你有足够的上层关系，没钱也行，有钱更好。但是用钱打通的关系是不长久的，要注意。3、当然要找主要领导，最好是一把手与分管人事的领导。4、借调的同时，就要与其探讨正式调动的相关事宜，如何时、何种机会，何种状况等等，做到心中有数。5、如果两年之内无望正式调动，立马回归，不要影响自己的前程，你耗不起，时间宝贵。

公务员借调好不好

3，借调是好事还是坏事

借调，有利也有弊，好的方面：能增加晋升提拔的机会；增强能力素质提升的机会；扩宽建立人脉资源的机会；带来提升生活质量的机会；即使借调一段时间后回原单位了，也能给个人阅历“增分”，有利于在本单位的发展；更好的结果是，能带来正式调动的机会。不好的方面：在借调单位只是个临时工，连编制都没有，干得再好也没太大用处，而在原单位的资源可能因为疏于经营而荒废了；由于长时间借调，再回到原单位时，逐渐被人替代，也没了位置，原单位也不想要了；不管最后是不是留在了新单位，借调期间，原单位、新单位的晋升奖励都与自己无缘。通过借调，都想解决工作地变换、职务晋升、人脉资源丰富、生活质量提升、待遇增高等现实问题。当然，也有一些理想主义者，想通过借调解决能力素质提升的问题。还有的，只是想换个工作环境，换一种工作方式。借调的目的有以下三种：1、借调单位欠缺具有某种才能的人员，而恰巧被借调人员却拥有相关才能，经上级机构安排后，借调人员暂时离开原任单任，并到借调单位任职。在这种情况下借调的人员通常都是专业的管理人员或技术人员。2、借调单位属临时性质，在完成某事工后即行解散。为免整个计划皆交由临时员工进行，部份人员会由不同部“借”到借调单位工作，直至事工完成，各借调员工会返回原单位工作。3、借调属员工才能发展计划的一部份，让员工接触不同单位的工作，增广见闻。员工会在指定时间派驻往借调单位，并在借调期后返回原任单位工作。以上内容参考 百度百科_借调

借调是好事还是坏事


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