所以，千万不要把毕业生的报到证、本人档案、本人三方协议交给单位，否则一旦要参加公务员考试，万一单位不同意，毕业生就可能面临被扣报到证、档案的问题，结果就是，扩展信息:注:同一用人单位同一员工只能约定一次试用期,各级公务员主管部门指导同级机关管理公务员,县级以上地方主管部门公务员负责本辖区内的综合管理工作公务员,法律依据:中华人民共和国第十二条公务员法律:中央政府公务员主管部门负责全国的综合管理公务员,上级公务员主管部门指导下级公务员主管部门的公务员管理。
聘用协议不属于劳动合同，未与协议公司建立劳动关系。凡被录取公务员或入伍当兵的，均可解除劳动合同，不属于违约，不需要支付违约金。法律依据:中华人民共和国第十二条公务员法律:中央政府公务员主管部门负责全国的综合管理公务员。县级以上地方主管部门公务员负责本辖区内的综合管理工作公务员。上级公务员主管部门指导下级公务员主管部门的公务员管理。各级公务员主管部门指导同级机关管理公务员。
不影响。大学毕业生签协议不代表一定要在协议单位工作，如果合同是国企签的。我建议暂时不要报到。因为国企有国家干部人事管理权限，可以直接接收毕业生档案和报到证。所以，千万不要把毕业生的报到证、本人档案、本人三方协议交给单位，否则一旦要参加公务员考试，万一单位不同意，毕业生就可能面临被扣报到证、档案的问题，结果就是，扩展信息:注:同一用人单位同一员工只能约定一次试用期。劳动合同不得以完成一定的工作任务为期限或者劳动合同期限不满三个月的，约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，此期限为劳动合同期限。用人单位名称:用人单位名称是否与印章名称一致。试用期和试用期:试用期根据合同长短确定，最长不超过6个月，国家高校、事业单位试用期不超过1年。
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