公务员处分什么文件

公务员 处分有哪些类型？公务员 处分的类型如下:(1)警告。公职人员处分暂行规定处分公职人员处分暂行规定已经失效，法律公务员规定的公职人员处分有六种类型，公职人员纪律处分有哪些法律分析？公职人员处分暂行规定已经失效，针对处分中规定的公职人员有六种处分。

第二章行政机关-0 处分Regulations处分第六条适用的行政机关的种类和类型公务员-1/是(三)记大过；(4)降职；(五)辞退；(6)开除。第七条行政机关公务员receiving处分的期限为: (一)警告，6个月；(二)记过，12个月；(三)记过18个月；(4)降级撤职24个月。

据公务员法:(1)警告。对违反行政纪律的主体给予警告，使其知道自己应该承担的行政责任，从而提高警惕，使其重视并改正自己的错误，不要再犯这样的错误。这种处分适合轻微违反行政纪律的人。(二)记过。记录或登记错误作为惩罚的标志。这种处分适合轻微违反行政纪律的人。(3)记录大错误。记录或登记一个大的或严重的过失，以表示严重惩罚的意思。

(4)降职。降低他们的工资级别。这种处分适用于违反行政纪律，给国家和人民利益造成一定损失，但仍能担任现职的人员。(5)辞退。撤销当前职务。这种处分适用于严重违反行政纪律，已不适合担任现职的人员。(6)开除。取消他的公职。这种处分适合犯了严重错误，丧失了国家工作人员基本条件的人。公务员服从管理处分，有时限处分:(一)警告，6个月；(二)记过，12个月；(三)记过18个月；(4)降级撤职24个月。

法律解析:针对公职人员的处分暂行规定已经失效。在公务员 Law中，对公职人员的处分有六种，分别是警告、记过、记大过。公务员接收处分的期间为警告，六个月；记过十二个月；记住大错，十八个月；降级撤职，24个月。法律依据:中华人民共和国公务员 Law 处分第六十二条分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。第六十三条对公务员-1/的案件，应当事实清楚，证据确凿，定性准确，处理得当，程序合法，手续完备。

公职人员处分暂行规定已经失效。在公务员 law中，针对公职人员的处分有六种类型，其中处分分别为:警告、记过、记大过、记大过。公务员接收处分的期间为警告，六个月；记过十二个月；记住大错，十八个月；降级撤职，24个月。对于公务员-1/，应当做到事实清楚，证据确凿，性质准确，处理恰当，程序合法，手续完备。公务员你可以进行陈述和申辩来帮助自己。

1、公务员 处分的类型如下:(1)警告。处分的警告期为六个月；(二)记过。领取处分记过的期限为十二个月；(3)记录大错误。记大过的接受期为十八个月；(4)降职。降级期处分为24个月；(5)辞退。辞退期限为24个月；(6)开除。这种处分适合犯了严重错误，丧失了国家工作人员基本条件的人。二、公务员法律规定公务员 处分应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

公务员有权进行陈述和申辩。处分决策机关认为应当给予公务员-1/的，应当按照管理权限和规定程序在规定的期限内作出处分的决定。处分决定予以书面通知公务员 I. 公务员在领取期间处分不得晋升职务和级别，给予记过、记大过、降级或者撤职处分处分不得晋升工资级别。公务员在领取期间处分不得晋升职务和级别，给予记过、记大过、降级或撤职处分者处分不得晋升工资级别。

公务员处分有六种具体形式，分别是警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。行政机关公务员受理处分的期限为: (一)警告，6个月；(二)记过，12个月；(三)记过18个月；(4)降级撤职24个月，公务员 处分对行政机关有规定的公务员 处分根据法律、其他行政法规和国务院决定的规定，从其规定；法律、其他行政法规和国务院决定规定了行政机关的违法违纪行为公务员-1/，但没有规定范围处分，适用本条例第三章最相似的规定处分。