公务员降职的含义是什么,我国公务员降职的条件是什么

降职和降职有什么区别？法律分析:1。降职是公务员任用方法和手段的一种，是合理配置人才资源，充分发挥不同人才的作用，满足不同的岗位需求；降级直接降低公务员的行政级别；2.降职不是行政处分，降职是纪律处分的一种方式，惩罚性很强；3.降职主要是由于不胜任或不能胜任目前的岗位，对以后的职务晋升和工资调整没有太大影响；降职原因是公务员违反了纪律规定，对以后的职务晋升和工资调整影响很大。

法律分析:两者的区别如下:1。免职，是指依法享有任免权的机关依照法律或者法规的规定，免除公职人员的职务。辞退只是意味着被辞退的人不再担任原职务，一般不具有惩罚性。所以这个词在公职人员正常的工作调动中会用到，在违法违规的公职人员中也经常用到。因为他们当时不适合原岗位，后来要么转岗，要么走原岗位，所以辞退并不是大多数人想的那样。2.降职是公务员的一种预约方式和行为，也是一种人力资源配置的手段。目的是合理使用公务员，充分发挥公务员

法律依据:《中华人民共和国(中华人民共和国)公务员Law》公务员因违纪违法应当承担纪律责任的，依照本法给予处分或者由监察机关依法给予行政处分；违纪违法情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。对同一违纪违法行为，监察机关已作出行政处罚决定的，公务员其所属机关不再给予处罚。第六十二条处分分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

1。行政撤职:是给予公务员的一种行政处分，是指撤销公务员所担任的行政职务。2.降职:降低公务员职务级别，从高到低。3.劳动教养:劳动教养的简称。即对于被投入劳动教养场所的犯罪嫌疑人，可以实施限制人身自由、强制劳动、思想教育等措施。4.双指:出自《中华人民共和国行政监察法》第二十条:监察机关在调查违反行政纪律的行为时，可以“责令涉嫌违反行政纪律的人员在指定的时间、地点就调查所涉及的问题作出解释和说明，但不得拘禁或者变相拘禁。

辞退和开除是有原则区别的。开除党籍是对违反党的纪律的党员的一种纪律处分。免职是干部任用的组织措施，不是纪律处分。在某些情况下，有些党员犯了错误后，党组织认为他不适合担任现任职务，就可以撤销他的现任职务。这是正常的干部任免，不能视为纪律处分。降职是公务员的一种任用方式和行为，也是人才资源配置的一种手段。目的是合理使用公务员，充分发挥公务员，为机关各岗位选拔和配备合适的人才。

法律的主观性:1。降级是指减少公务员的纪律处分。2.降职是公务员的一种任用方式和行为，也是人才资源配置的一种手段。目的是合理使用公务员，充分发挥公务员，为政府各个岗位选拔合适的人才。在我国的公务员系统中，降职不是行政处罚，也不是惩戒措施。公务员受到处分的，在一定期限内不得晋升岗位等级和工资级别。

1。引咎辞职通常有两种方式:道歉和辞职。道歉是指政治官员就其不良履职或言行向公众公开道歉，争取公众原谅；辞职是最严厉的自责形式。政治官员很难通过为自己的无能或严重违背民意而道歉来获得公众的理解，因此不得不辞职。2.责令辞职适用于两种情况:一是领导成员引咎辞职，本人不提出辞职；另一种是根据领导成员任职期间的表现，不再适合担任现任职务。

3.辞退只是指被辞退的人不再担任原职务，一般不具有惩罚性，所以这个词会用在公职人员正常的工作调动中；违法违规的公职人员，往往会用这个词，因为他们当时不适合原来的岗位，所以要么调离岗位，要么事后又回到原来的岗位，所以“免职”并不是大多数人想的那样。4.降职-0/目的是合理使用公务员，充分发挥公务员的作用，为政府各岗位配备合适的人员。

1。降低一个职务级别就是降低该人的一个职务级别，一般是指降低公务员的职位，缩小职权和责任范围，相应降低工资福利待遇。2.降低一个职务级别常用在公务员 -0/中，意思是公务员管理机关按照国家有关法律法规的规定，根据工作需要和用量适用原则，因各种原因不能胜任现任工作，不应调任同级别的其他岗位。

法律分析:1。降职是公务员任用方法和手段的一种，是合理配置人力资源，充分发挥不同人才的作用，以满足不同的岗位要求；降级直接降低公务员的行政级别；2.降职不是行政处分，降职是纪律处分的一种方式，惩罚性很强；3.降职主要是由于不胜任或不能胜任目前的岗位，对以后的职务晋升和工资调整没有太大影响；降职原因是公务员违反了纪律规定，对以后的职务晋升和工资调整影响很大。