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1，应付福利费分录

发生福利费时 借：应付职工薪酬-福利费 贷：现金 月末 借：管理费用 贷：应付职工薪酬-福利费

应付福利费分录

2，结转工资费用中的应付福利费是指什么内容

1、按照企业会计制度的规定，企业支付的企业内部的医务人员的工资和 企业福利人员的工资要通过本科目核算；但是按照企业医务人员和福利人员工资所计提到本身的福利费，一律通过管理费用或营业费用（商业企业）科目核算。 2、计提医务、福利人员的工资时： 借：应付福利费－工资 贷：应付工资 计提上述人员的福利费时： 借：管理费用或营业费用（商业）－福利费 贷：应付福利费 特此回答！

结转工资费用中的应付福利费是指什么内容

3，应付福利费到底是怎样的一个科目呢

它是负债类科目 现在已取消了职工福利费按工资总额14%计提，根据新《企业会计准则》(2006)和修订后的《企业财务通则》(2006)的有关规定，对职工福利费的提取取消了原制度按工资总额14%的规定，对于“应付福利费”，明确指出属于职工薪酬的范围，除医疗保险以外的其他福利性费用，由企业自主决定提取福利费或是据实列支，所以月末无余额 ① 职工医药费（包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费）、医务人员工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费等； ② 职工生活困难补助； ③ 职工浴室、理发室、托儿所、幼儿园人员的工资； ④ 按照国家规定开支的其他职工福利支出。 工厂里临时聘请的家庭教师的工资不可以入福利费，如果是给职工培训，可以列在职工教育经费中

应付福利费到底是怎样的一个科目呢

4，应付福利费包括哪些费用

应付福利费，指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金。我国企业职工除了按照自己的劳动数量、质量领取工资外，还可享受企业和国家举办的各种集体福利事业的待遇和取得必要的个人补助。这些用于职工集体福利事业和个人补助的资金来源，主要是由根据工资总额的14%提取的职工福利费来解决的。企业按照规定提取的职工福利费，应在“应付福利费”科目进行核算。在提取时，应记入科目的贷方。企业提取的职工福利费，主要用于职工的医药费（包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费），医务人员的工资，医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所等集体福利部门人员的工资等。在支付时，应记入科目的借方。在这种核算方法下，如果企业实际支付的职工福利费超过提取的职工福利费，“应付福利费”科目就会出现借方余额；在资产负债表的“应付福利费”项目就要以“—”号表示。这就要求企业在使用职工福利费时，必须量入为出，严格按照规定的用途节约地使用，既不得任意扩大职工福利费的开支范围，也不得将属于职工福利费的开支挤入成本、费用科目。相信我的回答对你能有一定的益处。

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