3.工龄薪酬是企业根据员工工作年限给予的经济补偿，即员工工作经验和劳动贡献的积累,1，薪资等级与工龄没有必然联系,4.岗位工资根据公务员中的岗位级别、责任大小、工作难易程度确定,2.等级工资是根据公务员的能力和资历将工资标准分为15个等级确定的,也就是说，工龄从与公务员部门签订相关合同之日起计算。
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1、 公务员 定级、 工龄问题1。根据有关规定，新录取的公务员 工龄为自任职月份as 公务员起至退休或死亡月份的年数(不足一年的按每个月的1/12计算)。也就是说，工龄从与公务员部门签订相关合同之日起计算。2.根据现有文件关于工龄的计算，在你被录取之前工龄-2/是无法计算的。因此，您的工龄的起始时间只能从-开始。
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2、 公务员工作年限与 工龄工作经历指人事部门录用或聘用为国家公务员事业单位工作人员的具体日期。工龄计算时间是指用于计算工龄识别的时间。两者的主要区别在于:工作年限由文件确定，而工龄的计算时间是确定的；工作年限可以是工龄的一部分，但工龄绝对不是工作年限的全部内容；对于大部分工作人员来说，这两个小时是一样的，没必要重新鉴定。但对于转业军人、民办教师等特殊群体，其工作时间不一定是工龄计算时间。
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3、 公务员工资级别与 工龄如何判断1，薪资等级与工龄没有必然联系。2.工资大致分为四类:等级工资，工龄工资，岗位工资，基础工资。2.等级工资是根据公务员的能力和资历将工资标准分为15个等级确定的。为每个级别设定一个工资标准。3.工龄薪酬是企业根据员工工作年限给予的经济补偿，即员工工作经验和劳动贡献的积累。为社会制定“线性”分配政策工龄；对于企业工龄，根据员工职业生涯“抛物线”的贡献规律，按照不同的年限，分阶段实施不同的分配标准。4.岗位工资根据公务员中的岗位级别、责任大小、工作难易程度确定。每个职位有几个工资等级，从3个等级，主要是主席、副主席和总理，到8个等级。同样的职位定级使得公务员可以实现正常的升职加薪而不升职。5.基本工资是指大致维持职工本人最低生活所计算的工资数额。
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