公务员奖励的程序是什么

公务员奖励is公务员奖励，最高等级为荣誉称号。公务员 奖励是指在工作中表现突出，做出显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹，依照本规定给予的公务员 奖励集体，什么是公务员-1公务员奖励规定(试行)(2008年1月4日颁布实施)第一条为全面动员国家公务员根据国家公务员-1/暂行第二条本办法适用于大连市各级国家行政机关及其管理的事业单位、派出机构的国公务员以及实行国公务员制度的事业单位和其他暂按国公务员制度管理的单位的工作人员，第三条对于国家公务员-1/应坚持精神奖励与实质奖励相结合，精神奖励优先的原则。

第一条为充分调动国家公务员的积极性和创造性，鼓励和引导国家公务员忠于职守、开拓创新、廉洁从政，根据国家公务员暂行条例和国家有关规定，结合我省实际，制定本办法。第二条关于状态公务员-1/应坚持精神奖励与实质奖励相结合，精神奖励优先的原则；实事求是，奖人不枉，公道正派，按功颁奖。第三条奖励的获得者必须是在年度考核中获得“优秀”并为社会主义物质文明和精神文明建设做出突出贡献的国家公务员。

法律分析:为激励公务员忠于职守，勤政廉政，提高工作效率，充分调动公务员的积极性，规范工作，根据/ 公务员 奖励指公务员 奖励工作中表现突出的集体，公务员 奖励坚持公开、公平、公正的原则，坚持精神与物质相结合奖励精神优先奖励。

法律分析:及时奖励分为:嘉奖、三等功、二等功、一等功和授予称号。符合时效要求的死者奖励可追授奖励。奖励一般不超过参赛总人数的30%公务员，三等功10%，二等功3%，一等功0.5%。公务员人数少的及时参加评比、授予称号、给予公务员集体奖励的比例可根据实际情况确定。法律依据:《中华人民共和国刑法》公务员 Law第二十六条:下列人员不得作为公务员:(一)曾因犯罪受过刑事处罚的；

Article 5 公务员，公务员集体有下列情形之一的，给予奖励:(一)忠于职守，积极工作，做出显著成绩的；(二)纪律严明，廉洁奉公，作风正派，办事公道，模范作用突出；(三)在工作中有发明创造或合理化建议，取得显著经济或社会效益的；(四)为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的；(五)爱护公共财产、节约国有资产做出突出成绩的；(六)防止或者消除事故，使国家和人民利益得以避免或者减少的；(七)在抢险、救灾等特定环境下，做出贡献的；(八)同违法违纪行为作斗争取得成绩的；(九)在对外交往中为国家赢得荣誉和利益的；(十)其他突出成绩。

公务员奖励的最高级别是荣誉称号。公务员 Law 奖励分为五类，包括嘉奖、三等功、二等功、一等功、荣誉称号。此外，除了对集体或个人进行表彰外，还会给予奖金或其他待遇。公务员 奖励以精神和物质的结合为特征，周期性奖励时间性奖励结合，个体奖励和集体。1.根据中华人民共和国公务员 Law的规定: (一)在工作中取得优异成绩、年度考核被评为优秀或者在其他方面有成绩的，给予奖励；(二)工作中做出显著成绩，在本单位表现突出的，应给予三等功；(三)在工作中有重大贡献、在本系统有一定影响或者有其他突出事迹的，可以授予二等功；(四)对工作做出重大贡献，在全市或全国产生重大影响，或有其他显著事迹的，可以给予一等功；(五)对做出突出成绩和特殊贡献的，可以授予荣誉称号。

公务员奖励规定(试行)(2008年1月4日颁布实施)【编辑此段】第一章总则第一条为激励公务员忠于职守、勤政廉政、提高工作效率、充分调动/第二条公务员-1/指公务员集体是指按照编制顺序设置的组织或为完成特殊任务而形成的工作集体。