虽然公务员的工作越来越差，但是还是有很多人选择公务员因为他的工资比较好。公务员的管理越来越严格，是人民的需求，也是国家强大的象征。公务员作为人民公仆，没有做得好这一说，这本身就是为社会做贡献的问题。是的，公务员越来越难了。要求很严格，一点都不容易考。准确的说，基层(包括街道、镇、县)办事越来越难，省直机关相对轻松舒适。一切都推到基层，是属地责任。做得好，摘桃子快，做错了，指责快如闪电。
6、为什么每年招那么多 公务员,基层人员还那么缺人呢?每年招那么多公务员，基层还缺人？个人认为那是因为底层公务员他们工资少，流动性大，所以真正需要底层工作的人特别缺乏。因为很多公务员都想处于放松的状态。他们一般不向基层汇报。基层工作人员也希望通过自己的努力转岗到更好的岗位。我个人认为是因为会有不同的岗位，每年都会有新的制度出台，规划会越来越完善，所以基层人员总会出现短缺。
因为每年退休的人很多，一直从上面到下面，减员一直在基层，工作也在基层。怎么能不缺人呢？感觉政府人员缺乏科学管理，人尽其才，还得向好的私企学习。部门之间壁垒太大，信息不畅，冗余重复工作多。每个人都很在意自己手里的权力，不希望别人染指。当公务员大部分人都在追逐权力的时候，当他们发现自己无法搂住他们的时候，自然不干，他们就不会一辈子草根了。
7、为什么说 公务员本身不创造任何财富?公务员这个行业属于服务业，也就是第三产业。你可能看不到农业、工业、建筑这些真实的东西，但是公务员也在创造财富。他们维持了整个国家机器的运转。我们举个例子。国际刑警，他创造财富了吗？罪犯要求他们逮捕他。不管他有没有创造财富，交通秩序都应该由他们来协调，否则路上也不会出现混乱的法庭。他是否创造了财富，人民之间存在争议。要不要找个地方调解判决公务员这种说法其实是对服务业的误解。他们都和公交车司机、出租车司机、快递员、教师、歌手、舞者、作家在一起。
8、为什么说事业是 公务员存在的理由?emphasis公务员官员创业不仅是事业，更是责任，是成长的需要。古人说，一代之治，需要一代之才。中国成功的关键在党和人民。换个角度理解这句话，就是中国的事情应该由党来做，由人民来做。党组织是为事业的需要而建立的，公务员是为事业的要求而选择的。离开了事业，公务员就失去了存在的理由。在中国这样一个十几亿人口的发展中大国建设和发展中国特色社会主义，是一项前无古人的伟大事业，也是一项充满艰辛和创造性的事业，需要一代又一代人不懈努力。
公务员处于组织资源、社会资源和经济资源配置的核心，是党和国家事业的组织者和推动者，是人民的引导者和领导者。要像古人说的“为官一任，造福一方。”公务员的主要职责是带领公务员群众官员自主创业，努力实现“繁荣一方经济，富裕一方百姓，保障一方安全”。衡量公务员是否兢兢业业，最根本的检验标准还是要看公务员是否真的努力，是否真的做出了经得起实践、人民、历史检验的业绩。
9、好多人削尖脑壳想成为 公务员,为什么有的 公务员还在不断离职?因为公务员的工资不是很高，而且平时工作特别忙，工作环境也不是很好，所以会有人离职。这是因为公务员的工作稳定，但是这种生活比较常规，很难找到自己的优势，也比较累人。那是因为公务员虽然工作比较稳定，但是工资太少，很多人过不上好日子，自己的生活也没有保障。
要客观看待公务员。作为一个在体制内十几年的“资深圈内人”，公务员对某些人来说是跳板，对另一些人来说却是绊脚石。公务员这个平台用的不错。从小处看，你可以过上安稳而高质量的生活，从大处看，你可以在你能决定的领域充分施展抱负，实现人生价值，尤其是当你是一个地方或部门的主要领导，你可以烙上自己深深的成就感。这是不可替代的！
10、为什么辞职 公务员干不动了知乎公务员辞职后感觉在新工作上卡住了。这主要是在公务员期间，习惯了安逸的生活，公务员号称金饭碗。工资高，社会地位高，这项工作相对容易。最重要的是有权力，有灰色收入，一旦丢掉了金饭碗，端着一个泥饭碗、瓷饭碗，人心的落差自然会比较大，对工作的热情也会有所欠缺。我不能忍受痛苦，时间长了，自然有一种惰性的思想，做不到。
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