公务员什么情况才能被辞退

根据新公务员法第三十四条规定，试用期内不合格的，也可以注销。1.什么情况新录用可能被取消公务员试用期满考核不合格将被取消录用。在试用期内，如发现新录用公务员不符合公务员要求，不符合报考岗位要求，不胜任岗位工作的，取消录用。新聘用公务员有本法第八十九条公务员规定情形的，不得解除聘用。二、为什么要设置公务员试用期？之所以设置公务员试用期，是基于两点考虑。一方面是为了防止高分低能的人进入公务员团队。

但是，真正进入公务员团队后，似乎就没什么用了。把这样的人长期留在公务员团队里，对工作的推进没有任何帮助。另一方面是为了防止一部分人躺在公务员的位置上，成为体制内的懒人。三、如何过公务员试用期有些考生，看到公务员有试用期，就在寻找过公务员试用期的经验。其实在公务员的试用期内，单位和领导都不会对你有特别过分的要求。

normal情况next公务员不会辞退。如果公务员从事相关职责的人员不称职或有其他违规行为，则为。根据中华人民共和国公务员 Law第87条规定，担任领导职务的人员公务员因工作变动依法需要辞去现任职务的，应当办理辞职手续。因工作中严重失误或失职造成重大损失或恶劣社会影响的领导成员，或对重大事故负有责任的领导成员，应引咎辞去领导职务。

根据中华人民共和国第八十三条公务员 Law 公务员有下列情形之一的，应当辞退:(一)年度考核中连续两年被确定为不称职的；(二)不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；(三)因本机关人员编制调整、撤销、合并或者减少，工作需要调整，本人拒绝合理安排的；(四)不履行公务员的义务，不遵守公务员的纪律，经教育仍无改变，不适宜继续在机关工作，被辞退的；

延伸资料:根据中华人民共和国(PRC) 公务员 Law第八十一条规定，有下列情形之一的，不得辞去公职: (一)未满国家规定的最低服务年限的；(二)在涉及国家秘密的特殊岗位任职或者离开上述岗位不满国家规定的解密期限的；(三)重要公务尚未完成，本人必须继续处理的；(四)正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的；(五)法律、行政法规规定的其他情形。

[法律解析] 公务员 辞退是指各级机关依照法律规定的条件，通过一定的法定程序，解除公务员法定管理权限内的一切职务关系的行政行为。辞退不是纪律处分，不是行政处分。一般来说，辞退不需要公务员的事先同意。只要符合法定条件，管理部门就可以按照法定程序作出辞退的决定。公务员，全称是National 公务员，是负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律法规，履行相关义务的公职人员。

-1/Law公务员第八十三条有下列情形之一的，应当给予辞退:年度考核中连续两年被确定为不称职的；不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；因本人办公室需要调整、撤销、合并或减少人员编制，本人拒绝合理安排的；不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无改变，不适合继续在机关工作，也不适合被辞退；旷工、出差，无正当理由连续超过十五天未归，或一年内超过三十天。

(二)不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；(三)因本单位调整、撤销、合并或者减少人员编制，工作需要调整，本人拒绝合理安排的；(四)旷工或逾期超过十五天，或一年内超过三十天的；(五)不履行国家公务员的义务和国家公务员的纪律，经多次教育仍不改或造成不良影响，不适宜辞退的。

法律主观性:对，旷工或受罚者将辞退，公务员可以辞退。法律客观性:《公职人员行政处罚法》第二十七条退休公职人员在退休前或者退休后有违法行为的，不再给予行政处罚，但可以立案调查；依法应当给予降级、撤职、开除处分的，依照规定给予相应处理，非法取得的财物和用于违法行为的个人财物，依照本法第二十五条的规定处理。