公务员个人先进奖金多少,人民满意公务员奖金多少?

能享受多少奖金？公务员年终奖金多少公务员没有年终奖，只有年终考核绩效或精神文明奖，因为基本都是年底发放，所以也被很多人视为年终奖。公务员 奖金，不仅仅限于平时的奖金，还包括年终奖，优秀公务员有以下奖励:根据公务员奖励条例第六条规定，对公务员和公务员集体的奖励分为:嘉奖、三等功、二等功、三等功。

每年政府机关事业单位都有一项重要任务，就是年度考核。这项工作可以说是所有干部职工都关心的事情，因为它涉及到职工的切身利益。如果考核优秀，不仅需要多拿一点钱，还有很多其他待遇。至于交多少钱，要看当地的财政情况。有的单位多，有的单位少。目前我们单位普通员工4000元，中层领导8000元。今天我给大家大致介绍一下单位的年度考核评价。

机关事业单位年度考核一般有四个档次。公务员为优秀、称职、基本职称、不称职；机构优秀、合格、基本合格、不合格。通常入职不到半年的人参与考核，但考核顺序不确定。在每年完成评估后，个人的年度评估表应放入您的档案中保存。公务员事业单位年度考核优秀的地方不多，一般占单位编制内人员的1215%。平均一个办公室只有一个人，还是挺难的。

公务员实行职务与等级相结合的统一薪酬制度。公务员的位置应该对应相应的级别。公务员的职位和级别是确定公务员工资和其他福利的基础。那么公务员年终奖金的分配标准是什么呢？我来回答你的问题。公务员年终奖金缴费的标准是什么？根据我国“公务员 Law”、公务员的规定，薪酬制度实行按劳分配原则，体现岗位职责、工作能力、工作业绩、资历等因素。

公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴，享受住房、医疗等补贴和补助。公务员定期考核确定为优秀、称职的，按国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。定期考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。定期考核的结果将作为调整公务员岗位、等级、工资和公务员奖励、培训、辞退的依据。

优秀公务员给予以下奖励:根据公务员奖励条例第六条规定公务员、公务员集体奖励分为:嘉奖、三等功。1、对于表现突出的，给予奖励。2.有重大贡献的，授予三等功。3.做出重大贡献的，授予二等功。4.有突出贡献的，授予一等功。5.对做出突出成绩者，授予“人民满意公务员”、“人民满意公务员集体”或“模范公务员集体”等荣誉称号。