阜阳市县级公务员待遇怎么样,国家公务员分为十五级

目前国家公务员的级别分为十五级，即:(1)国务院总理:一级；(2)国务院副总理、国务委员:二至三级；(三)部级、省级:三至四级；(四)部级副职、省级副职:四至五名；(五)处级正职、处级正职、巡视员:五至七级；(六)处级副职、科级副职、助理巡视员:6-8级；(7)科长，县级科长，研究员:7-10级；(8)正科级副职，县级副职、助理调研员:八至十一级；(九)处级正职、乡科级正职、主任科员:九至十二级；(10)科级副职、乡级副职、副主任科员:9-13级；(11)办事员:9级至14级；(12)办事员:10级到15级,公务员它从上到下分为十五个等级。

1，从发展的角度:很多人说级别越高，单位发展越好。其实这种说法是片面的。虽然县级 公务员大部分岗位都是基层岗位，但是高层单位招的人比较少。基层岗位现阶段可能没有很好的发展前景，但是可以锻炼年轻人。刚进体制的都是应届大学生，还没有脱离校园环境。他们需要扎根在自己的岗位上，学会如何为人民、为人民服务。你决不能把目标定得太高。不做好眼前的工作就想着升职是不现实的。2.从收入来看:县级单位基本是东西多钱少的那种。但是乡镇街道等基层单位有一定的补贴，以为基层岗位常年奋斗在一线，经常加班工作，比较辛苦。虽然工作辛苦，但是能接触老百姓，为老百姓办实事，也是高福利待遇

工资福利差别很大。县级很难保证操作。县区很多部门因为公款不够，出差都没有报销。但因为是市级的钱，所以都按规定报销了差旅费。这笔款子每年都在积累，一年下来经常出差的人也不少。受当前经济下行影响，很多县区财政特别困难，保障工资、运营、民生的财政压力很大。公务员的工资虽然是按月发放，但由于县区资金不足，一些地方政府根本不可能发放年终目标考核奖。但是市政财政比较繁荣，财力比/123，456，789-1/好多了。所以市级目标考核奖还是年年发。奖少的地区每年2-3万元，奖多的地区每年5-6万元。这笔资金是否可观，不会比一个人的工资少多少？

您好，涂画教育为您服务。根据单位和城市的不同，公务员的工资水平也不一样，比如合肥和马鞍山相对高一些。刚入职的公务员工资不是很高，一般也就两三千元。如果福利是待遇，就是五险一金和过节费。如果您有任何问题，请询问涂画教育集团。

公务员它从上到下分为十五个等级。按职位和职务来说，即使在省直机关也可以是最低级别，目前国家公务员的级别分为十五级，即:(1)国务院总理:一级；(2)国务院副总理、国务委员:二至三级；(三)部级、省级:三至四级；(四)部级副职、省级副职:四至五名；(五)处级正职、处级正职、巡视员:五至七级；(六)处级副职、科级副职、助理巡视员:6-8级；(7)科长，县级科长，研究员:7-10级；(8)正科级副职，县级副职、助理调研员:八至十一级；(九)处级正职、乡科级正职、主任科员:九至十二级；(10)科级副职、乡级副职、副主任科员:9-13级；(11)办事员:9级至14级；(12)办事员:10级到15级。