公务员立功后有什么待遇

法律解析:立功人员养老金的计算方法与企业职工养老金相同。1.月基础养老金 个人账户养老金 过渡性养老金基础养老金(上年度全市职工月平均工资 本人月平均缴费工资)÷2×本人退休时的缴费年限(含视同缴费年限)×1%2。本人退休时个人账户养老金数额÷月数(50年、195年、170个月、65年)过渡性养老金(上年度本市职工月平均工资 本人月平均缴费工资)÷2×建立个人账户制度前的缴费年限(视同缴费年限)× 1.4%法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条， 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录和个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

中公教育为您服务。公务员福利待遇是公务员工资收入分配的重要组成部分。公务员福利是指国家和单位在工资和保险之外给予的经济帮助和生活照顾，以保证和解决公务员工作、生活和家庭中的基本需要和特殊困难，是公务员工资和保险的重要补充。按照国家现行规定，公务员福利主要包括休假、福利基金、抚恤优待、住房、冬季取暖补贴等等。公务员休假:公务员根据《劳动法》第七十六条规定，公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。

公务员目前的假期包括法定节假日、年假、探亲假、产假、婚(丧)假、病假。这一规定既保证了公务员在必要时可以而且应当加班以维持机关工作的良性运转，又保证了公务员加班后得到补休，从而维护了公务员的合法权益。(国家人事局供稿)如有疑问，请向中公教育企业咨询。

你可以上网查一下公务员管理条例，应该有这方面的规定。薪资晋升与年度考核有关，连续两年考核合格的，可以获得更多的薪资晋升。各地奖励力度不同，所以没有统一规定。应该按照本省的奖励办法执行。授予荣誉称号。对受到奖励的公务员或公务员集体进行表彰，并给予一次性奖金或其他待遇。给予公务员或公务员集体奖励，按照规定的权限和程序决定或批准。

市人事局下发《关于做好我市2004年考核奖励工作的通知》-1/北京公务员考核奖励工作在各区县正式启动。市人事局的通知指出，在年度考核和行政奖励工作中，要坚持工作在第一线、直接面对广大人民群众的基层公务员团队。市、区县政府各部门的监督考核奖金，要在同级政府人事部门核定的监督考核奖金总额内，按年度考核结果每公务员个，公开档次。

公务员福利待遇是公务员工资收入分配的重要组成部分。公务员福利是指国家和单位在工资、保险之外提供的经济帮助和生活照顾，以保证和解决公务人员在工作、生活和家庭方面的基本需要和特殊困难，是工资、保险的重要补充。按照国家现行规定，公务员福利主要包括休假、福利基金、抚恤优待、住房、冬季取暖补贴等等。公务员休假:公务员根据《劳动法》第七十六条规定，公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。

法律的主体性:公务员依法享受以下待遇待遇:享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴及其他津贴；基本工资、津贴、补贴和奖金；享受住房、医疗等补贴和补助；考核确定为优秀、称职的，享受年终奖。法律客观性:中华人民共和国第八十条公务员 Law 公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金，公务员按照国家规定享受地区补充津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴和其他津贴。