公务员什么时候受处分

期公务员已收处分？法律规定了不同种类的公务处分，有一定的期限公务员 处分。处分解散后才能参与升职加薪，公务员 处分的类型以及公务员的期间是如何规定错误应当由行政机关受理的处分，公务员降级撤职处分期公务员降级撤职处分期为24个月。

6个月。根据《行政机关公务员-1/条例》第九条规定，行政机关公务员-1/被撤销的，自决定处分之日起生效。行政机关公务员除被开除外处分在接收期间有悔改表现处分，无再次违法违纪行为。处分期满后，予以解散-1。行政机关公务员受理处分的期限为: (一)警告，6个月；(二)记过，12个月；

(4)降级撤职24个月。【法律依据】行政机关公务员-1/规定第七条的期限为: (一)警告，6个月；(二)记过，12个月；(三)记过18个月；(4)降级撤职24个月。【温馨提示】以上回答仅基于目前的资料和我对法律的理解。请仔细参考！如果你对这个问题还有疑问，建议你整理相关资料，与专业人士详细沟通。

对有错误的，公务员由行政机关受理。法律规定了不同种类的公务处分，有一定的期限公务员 处分。处分解散后才能参与升职加薪。那么，公务员 处分，有哪些类型和时期呢？让我们一起来看看吧。1.什么是Administration处分Administration处分？它是指国家行政机关根据行政隶属关系，对违法失职的国家机关公务员给予的一种处分措施。行政处分是国家机关、企事业单位依据有关法律法规对公务员在工作中违法失职行为进行的处罚和处分。是对国家错误行为的否定和惩罚公务员，使之得到抑制和消除。对于未被处罚的国家/123。

二。公务员 处分有哪些类型，句点是如何指定的？1.警告。对违反行政纪律的主体给予警告，使其知道自己应该承担的行政责任，从而提高警惕，使其重视并改正自己的错误，不要再犯这样的错误。这种处分适合轻微违反行政纪律的人。处分的警告期为六个月。2.记住。记录或登记错误作为惩罚的标志。这种处分适合轻微违反行政纪律的人。

限于公务员 Law: 处分第五十六条分为:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。这里需要说明的是，该规定中的降级与职务升降一章中规定的降级是不同的。职务升降一章第四十七条规定:公务员定期考核确定为不称职的，按规定程序降低一个职务等级。本规定所指的降级不属于处分的性质，而是公务员在定期考核中被确定为不称职时所带来的不良后果。

警告适用于轻微违纪，违纪后果影响较小的。时间是6个月。2.记住记录。记过是记录公务员的过错并使其承担一定不良后果的一种形式。时间是12个月。3.记录大错误。严重记过是比严重记过更严重的管理。时间是18个月。4.降级。降职是公务员降低现任岗位等级，使其遭受一定物质损失和精神压力的形式。时间是24个月。