为什么公务员不可以辞退,公务员不可以出国旅游吗

公务员有什么办法辞退？第辞退 公务员的情况是主观的:是的，旷工被罚的会是辞退、公务员可以是辞退。公务员将辞退对，旷工受罚者将辞退、公务员将辞退，公务员会不会是辞退？没有辞退？说到公务员，首先想到的是公务员是最稳定的工作，一旦通过考试，就永远不会失业，所以公务员被称为“铁饭碗”和“金饭碗”。

《中华人民共和国(中华人民共和国)公务员法》第八十四条、公务员、【不得辞退】有下列情形之一的: (一)因工致残，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(3)女公务员在孕期、产期、哺乳期的；(四)法律、行政法规规定禁止的其他情形。第八十三条公务员有下列情形之一的，[Give 辞退]:(一)年度考核连续两年被确定为不称职的；

(三)因本机关人员编制调整、撤销、合并或者减少，工作需要调整，本人拒绝合理安排的；(四)不履行公务员的义务，不遵守公务员的纪律，经教育仍无改变，不适宜继续在机关工作，被辞退的；(五)旷工、出差，无正当理由连续超过十五天未归，或者一年内超过三十天的。

法律解析:辞退是用人单位辞退员工的行为，是指用人单位因某种原因与员工解除劳动关系的强制措施。因公致残和丧失劳动能力的，在规定的医疗期内，享受产假和哺乳假。法律依据:《中华人民共和国(中华人民共和国)公务员法》第84条规定公务员不得辞退:(一)乙方因公致残，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(2)乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的。

说到公务员，首先想到的是公务员是最稳定的工作，一旦通过考试就永远不会失业，所以公务员被称为“铁饭碗”和“金饭碗”。每年无论是国考还是省考，公务员考试总是竞争激烈，可谓千军万马过独木桥。但是公务员你真的从来没有失业过吗？显然不是。根据公务员 Law、公务员的相关规定，有下列情形之一的，将直接辞退，可见“铁饭碗”和“金饭碗”也被打翻了。我们去看看是什么情况。

一般在年底或次年年初进行考核，考核等次分为不称职、基本称职、称职、优秀。一般情况下，考核等次在称职以上是没有问题的，但难免存在一些特殊情况，比如当年受到党纪政纪处分的，有可能被评为不称职。当然，他们也不一定一受到处罚就被认定为不称职。不同地方情况可能不一样。在边肖所在的地区，党纪已给予严重警告处分，处分原因是工作关系。

没错，旷工受罚的会是辞退，公务员可能是辞退。法律依据:《中华人民共和国刑法》第八十三条公务员 Law 公务员有下列情形之一的，应当给予辞退:(一)年度考核连续两年被确定为不称职的；(二)不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；(三)因本机关人员编制调整、撤销、合并或者减少，工作需要调整，本人拒绝合理安排的；(四)不履行公务员的义务，不遵守公务员的纪律，经教育仍无改变，不适宜继续在机关工作，被辞退的；(五)旷工、出差，无正当理由连续超过十五天未归，或者一年内超过三十天的。

公务员有下列情形之一的，应当给予辞退:年度考核中连续两年被确定为不称职的；不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；因本人办公室需要调整、撤销、合并或减少人员编制，本人拒绝合理安排的；不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无改变，不适合继续在机关工作，也不适合被辞退；旷工、出差，无正当理由连续超过十五天未归，或一年内超过三十天。

(二)不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；(三)因本机关人员编制调整、撤销、合并或者减少，工作需要调整，本人拒绝合理安排的；(四)不履行公务员的义务，不遵守公务员的纪律，经教育仍无改变，不适宜继续在机关工作，被辞退的；(五)旷工、出差，无正当理由连续超过十五天未归，或者一年内超过三十天的。

法律主观性:对，旷工被罚者将辞退，公务员可以辞退。法律客观性:《公职人员行政处罚法》第二十七条退休公职人员在退休前或者退休后有违法行为的，不再给予行政处罚，但可以立案调查；依法应当给予降级、撤职、开除处分的，依照规定给予相应处理，非法取得的财物和用于违法行为的个人财物，依照本法第二十五条的规定处理。