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新形势下如何密切党群关系、干群关系，是摆在各级领导干部面前的重大课题。长期在基层工作的实践，使我深切感受到，当前，党和国家的方针政策顺应民心，人民群众的思想觉悟普遍提高，但仍有不少群众对一些问题不满。根源在哪里？我认为，在干部中。因此，我们必须善待人民，严格对待官员。之所以得出这个结论，源于我的六点思考。思考一:为什么干部文化素质很高，人民群众却离我们很远？

公务员面试以结构化为主，一般有34个话题。公务员 面试大部分考生测试的是综合分析能力、计划能力、组织协调能力、人际交往意识、技术话题和自我认知能力。面试主要是通过谈话考察考生在口头表达、人际交往、组织策划、综合问题分析等方面的综合能力，通过观察了解考生的仪态、仪表、气质等综合素质。公务员 面试主要以结构化方式进行面试且无领导小组讨论，满分100分。

一、综合分析类主要包括社会现象、政策理解、名言警句、观点、漫画、哲学等题型。二、策划组织协调主要包括调查研究、会议组织、活动策划、宣传。三、人际交往的意识和技巧主要考察与同事、领导、群众、亲友、下属等人员的关系。四、应变力范畴主要考察日常工作过程中突发、压力情境下的问题解决。五、其他主要包括演讲、岗位匹配、沟通技巧等问题。

1。处理好与下属的关系:上下级关系是相互依存、相互制约的。处理好下属之间的关系，有助于我们更好地开展工作。以身作则。人们总说“问题出现在前三排，根子还在主席台上”。领导对问题的出现负有不可推卸的责任，要勇于反思，勇于承担。公正真诚。作为一个上级领导，除了要具备相应的能力外，还应该坚持公平正义的原则，以诚待人，真诚对待下属，以德服人。

要善于批评，人无完人，教育下属的缺点是绝对必要的。但是，要注意批评教育的方法和措施。民主集中制。虚心听取下属的意见，以协商的口吻给下属分配工作，帮助下属结束一些实际困难。只有集中注意力，他们才能提高执行力。二、与群众关系的处理:摆正关系，明确角色。人群众是衣食父母。我们要树立以人为本的意识，贯彻以人为本的思想。转变职能，改善服务。