县级公务员比市级累多少,市级事业编和县级公务员哪个好

近年来，我国基本取消和整顿了各地区、各单位和企业自主创设的津贴补贴，实行了地区附加补贴。津贴也是工资的一部分，因此，即使是同一级别的职位和级别，不同单位的津贴也是不一样的。这种差别虽然是目前清理的对象，但还远远没有到位，也就是工资福利会有差别。同样，中国幅员辽阔，地区经济发展不平衡，中央政府对地区补贴的推动也会发生变化。所以在同一个县级地区，同一个地级市，可能会有一些差异。

虽然在收入上，县级 公务员高于市级事业编制，但这只是理论上的。在实际工资支付方面，需要考虑到当地的财政支付能力。法定工资虽然不受影响，但还是本地的。很多地方虽然名义上县级 公务员工资高，但确实是市级事业编制多。市级事业编制在个人发展和实际收入上比县级 公务员要好，在工作环境上也要好很多。

市级公务员与公务员在县级有什么区别？当然有区别，而且是很大的区别。体制内有一个不成文的共识，就是能去市里的绝对不去县里，能去省里的绝对不去市里。更高的级别意味着更好的待遇和更广阔的发展空间。市级 公务员和县区公务员，最大的区别就是发展空间。县直部门是官方部门，事业单位也是。一个县，干部近万人，几千公务员，官职只有两三百。副科级以上级别的晋升率是14%多一点，很多人终其一生都会在副科级。这得益于近年来的平行队伍。

市级机关事业单位基本都是科级，所有部门也都是科级。当然发展前景比县区好，晋升比县区快。在市级担任部门负责人，退休前晋升为副调研员待遇，相当于在县内晋升为副科级或管理八级。市级的行政编制较大，职级并行的地方比例也较高。即使是普通干部，仅仅凭借平行职级提拔副科级干部也不是不可以。在县一级，简直不可想象。

政治上没有区别，但个人待遇上有区别。市级 公务员的工资由市财政支付，所以所有市级机关的公务员的工资基本相同。但是县公务员是由县财政支付的，有些县的财政收入水平更高，所以给予的补贴也更高，在公务员下的收入会高于市级下的收入，但是大部分县的财政收入都不如市区，所以一般来说，市区的收入/。

首先，吊顶的推广不一样。除市级机关和副省级城市外，普通县级市公务员可晋升正厅，如市委书记、市长等。在区县，最高级别公务员只有一级。这两个区别非常大。市级 公务员更多的时候是根据省里的文件，结合当地的情况，出台一些地方性的文件，同时到区县去检查具体的落实情况。写材料、开会、检查是他们的常态工作。各县公务员作为基层单位，大多是执行政策，做好被检查工作。

1。层次不同。市级 公务员一般他们工作的单位大多是县级，而县级 公务员，他们工作的单位大多只是部门级别，所以单位级别不一样。第二，发展空间不同。对于县级 公务员，一个县的科级单位成为一个正科级不容易，但是市级 公务员现在县级单位良莠不齐。

对于市级 公务员，无论你是局长还是科长，甚至你只是一个普通的科员，如果你在要害部门或单位工作，你到了一个县以后，人们都会对你高看一眼，或者你自己的业务工作与市里的工作有关，你的权力和影响力自然会更大。第四，最后，待遇不同。