公务员和工人退休差多少,工人转公务员后退休工龄如何计算

二是绩效考核奖。事业编制人员还有绩效考核奖。我们这边的绩效考核奖是对我们工作的单位进行评价，按照优秀、良好、合格的条件给予一定的奖励。如果好，一般给三个月工资。考试合格者和考核合格者，在此基础上分别给予一定的增减。一般编制人员退休后不会有绩效考核奖励，有些地方可能会有，但数额肯定会大幅度减少。

区别如下:比正常的退休早几年，年数更短，但这些年的退休金更多。推进退休负面影响:违规推进退休不利于企业经济发展和社会稳定，不利于促进就业，还会对社会保障体系建设产生长期严重的负面影响。1、加剧了社会保险基金的收支矛盾。2.对就业和再就业影响巨大。3、影响社会经济发展。对于延长信息工作满20年以上，距法定日期不满5年(含5年)/或工作满30年以上的，本人自愿申请，经批准可提前退休。

男性超过50周岁，女性超过45周岁，或者工龄超过25年的人员，如果本人愿意并经组织批准，可以提前离岗。退休法定年龄内，离岗时领取基本工资，享受档案工资在职人员增资待遇。法定年龄退休，工龄合并计算，费用按退休，在原单位办理手续退休。医保享受原单位待遇，离职时按标准工资缴纳住房公积金。工作经验超过30年的；或男年满53周岁，女年满48周岁(女工人45周岁)且工作满20年的，经本人申请，市有关部门按人事管理权限批准，准予晋级退休。

，在中国服务27年退休能拿多少工资？国内服务27年退休工资2800元。养老金基础养老金 个人账户养老金，个人账户养老金个人账户储存额÷月数(50周岁195，55周岁170，60周岁139，不再统一，120)，基础养老金(上年度全省职工月平均工资 本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×上年度全省职工1%。

法律分析:(1)两者的养老金计发方式不同。对于普通企业的大部分员工来说，一次退休，可能只能领到一笔基本养老金。但是，公务员就不一样了。退休之后，他们会有一些补贴和福利，他们的养老金不仅仅是社保基金支付，而是单位工资福利或者地方财政补贴的一部分。(2)两者的养老保险缴费基数不同。企业退休人员，尤其是一些私营企业，按照当地最低工资标准为员工缴纳养老保险。

假设两个人的工资是5000元，一个按照5000的标准全额支付，一个按照2000的标准支付。可想而知，二三十年后/123，456，789-1/，两者差别之大，法律依据:国务院关于-2退休辞职的暂行办法第一条:工人全民所有制企业事业单位、党政机关和群众团体，符合下列条件之一的，为退休。(一)男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满十年。