公务员什么处分不称职

降低他们的工资级别。这种处分适用于违反行政纪律，给国家和人民利益造成一定损失，但仍能担任现职的人员。(5)辞退。撤销当前职务。这种处分适用于严重违反行政纪律，已不适合担任现职的人员。(6)开除。取消他的公职。这种处分适合犯了严重错误，丧失了国家工作人员基本条件的人。公务员服从管理处分，有时限处分:(一)警告，6个月；(二)记过，12个月；(三)记过18个月；(4)降级撤职24个月。

法律解析:公务员以及按中华人民共和国(中华人民共和国)公务员法律管理的人员，在政务期间不得晋升职务、职级和等级处分。法律依据:中华人民共和国第六十四条公务员 Law 公务员在接收期间处分不得晋升职务、职级、级别，其中给予记过、记大过、降级或者撤职处分的处分。领取期限处分为:警告，六个月；记过十二个月；记住大错，十八个月；降级撤职，24个月。

公务员定期考核中被确定为不称职的人员，按规定程序降一级职务，继续两年的予以辞退。公务员离职前已办理正式交接手续者，必要时须按有关规定审核，辞退后五年内不得再次参加入学考试。《中华人民共和国(中华人民共和国)公务员法》第四十七条规定:公务员在定期考核中确定为no 称职的，按照规定程序降低一个岗位等级。公务员提拔担任领导职务的，应当按照有关规定实行任前公示制度和任后试用期制度。

受到党内严重警告处分的当年处分，参加年度考核，因工作行为相关失误受到严重警告处分处分，确定为No称职；如果因为其他错误受到严重警告处分只会写分数不确定的评论。(关于党政机关工作人员受党纪处分年度考核有关问题的意见处分，组通字[1998]19号1998年4月8日)1 .受到党内严重警告处分处分，公务员被确定为不作为。

应当降职的，并按照规定程序降低一个职务级别。(-1/ Law第四十七条，2006年1月1日；公务员职务任免与晋升规定(试行)中组发[2008]7号2008年2月29日第二十五条) (二)降低职务一级；根据年度考核结果，本考核年度不计算为晋升级别和工资等级的考核期；不享受年度考核奖金；如果连续两年年度考核确定为否称职，

No 称职处理方式有很多种，根据严重程度处罚也不一样。一般都是让人停职检查，有的写检讨，开会做检讨。第四条公务员的考核以公务员所承担的工作职责和任务为依据，对德、能、勤、绩、廉进行全面考核，重点考核工作业绩。品德是指思想政治素质、个人品德、职业道德和社会公德的表现。能力是指专业素质和履行职责的能力。勤奋是指责任心、工作态度和工作作风的表现。

诚信是指廉洁自律的表现。第四条公务员的考核以公务员所承担的工作职责和任务为依据，对德、能、勤、绩、廉进行全面考核，重点考核工作业绩。品德是指思想政治素质、个人品德、职业道德和社会公德的表现。能力是指专业素质和履行职责的能力。勤奋是指责任心、工作态度和工作作风的表现。绩效是指完成工作的数量、质量、效率和效益。

公务员辞退处分按规定被降级。处分分为:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除，处分决策机关认为应当给予公务员-2/的，应当按照管理权限和规定程序在规定的期限内作出决定。处分决定予以书面通知公务员一、【法律依据】中华人民共和国第六十四条公务员 Law 公务员接收期间处分不得晋升职务、职级、级别，其中，已给予记过处分的，给予记大过处。