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主要是考官让你答题，即兴发挥。具体可以去中公咨询，比较专业。我也去了中公，感觉挺好的。涂画教育为您服务。公务员面试:面试内容分为若干评价要素，主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划与组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、言谈举止、专业能力等。如有必要，可根据工作需要在面试的内容中增加其他评价要素。

即:外貌、专业知识和工作经验、五种能力的集中体现、了解求职动机、兴趣爱好和工作态度、责任心。1.结构化面试:组织管理题型人际沟通模块题型自知力与拟任职位匹配模块题型综合分析模块题型应急响应模块/。开放性问题、两难问题、选择题、操作问题、资源竞争问题(材料分析问题)更多详细信息请关注:如有疑问，欢迎向涂画教育企业提问。

公务员面试结构化面试，结构化组面试，无领导面试。个别省份的部分地区，省考公务员采用了无领导小组面试，如广东、云南；国考公务员部分系统采用结构化团队面试，如税务系统；剩下的国考公务员大部分都是结构化面试。结构化面试包括五类题型:1、人际关系处理(有代入感)；2、急救(切记生命最重要)；3.组织和管理；

不知道你是哪个省的。面试一般分为制度化面试、无领导小组和半制度化面试，等等。结构化面试:组织管理题型人际沟通模块题型自知力与拟任职位匹配模块题型综合分析模块题型应急响应模块/12333。无领导小组讨论面试:开放式问题、两难问题、选择题、操作问题、资源竞争问题(材料分析问题)。中国公共教育为您服务。结构化面试一般调查能力:1。逻辑思维能力2。语言表达能力1。策划能力2。决策能力3。组织协调能力。人际交往能力5。创新能力6。应变能力7。选择职位所需的特殊能力(该能力的评价要素根据不同的职位要求确定)。

公务员Exam面试题型有什么？面试的考点分为人际关系、综合分析、计划、组织协调、应急处理四类。面试题目分为六类:自我认知、综合分析、人际关系、组织计划、反应与应变，甚至表达。一般来说，性格特征、兴趣爱好、报考动机、工作态度统一到自我认知范畴。这种分类基本接近面试中的题数(24个)，解决了跨内容题的分类问题，适用性更强。