为什么进行公务员考核

为了实现自己的目标，组织还必须建立以考核为中心的管理机制，将公务员的法定义务转化为对所辖公务员的具体指示、目标、要求和措施，从而规范每一个公务员。通过有针对性的公务员 考核工作，引导公务员为组织目标的实现做出贡献。所以，对于公务员-1/，最终目的是保证组织目标的实现。

公务员是负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，保障国家法律规定的相关义务的履行的公职人员。在我国，公务员是指依法履行公职的工作人员，纳入国家行政编制，其工资福利由国家财政承担。公务员根据职位的性质、特点和管理需要，职位分为综合管理类、专业技术类和行政执法类。

建立健全公务员学习培训档案制度，把学习培训的绩效作为公务员评价选拔的重要依据，引导公务员加强学习，提高素质，树立正确的世界观、人生观、价值观，坚持科学发展观。用实践来考察公务员的学术成果，把考核 公务员的理论和具体的情境结合起来，而不是简单的去检验。

中华人民共和国第三十七条公务员法:以考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资和公务员奖励、培训和辞退的依据。朋友，建议你上公务员考试在线或者人事在线查一下，那里可以得到最详细的信息！一般在公务员网站上找到最详细的信息会对你最有利！其他人提供的信息可能会有一些遗漏。希望我的建议对你有帮助！祝你好运。没用的，

公务员考核原理如下:1。“客观”是指实事求是地评价公务员，全面地、本质地反映公务员的政治、业务素质和成就。2.“公平”是指任何公务员都应当按照规定的程序考核进行，评价考核应当公平，应当全面、公正地反映公务员的情况。考核成绩也要公平使用，让考核成为激励公务员进步的有效手段。3.“公开”是指将考核的目的、范围、时间、方式、内容、标准公开，并将考核的结果书面告知本人。

比如对于非领导成员公务员 考核、考核委或考核组必须有群众代表；分管领导要广泛听取群众意见后再写意见，提出二次意见给公务员。对领导成员公务员 考核，要进行民意调查、民主评议等。公务员 公务员是负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，保障依照国家法律法规履行相关义务的公职人员。在我国是指依法履行公职，纳入国家行政编制，工资福利由国家财政承担的工作人员。

大众对公务员的看法是如此的不一致，以至于大多数人总是认为公务员的工作很轻松，所以如果让他们评价的话，有一些非个人化的优点，就是有人能看到公务员不好的地方，并且能提出来。一是态度不同，有的人会觉得事情不相干，很随意；第二，有些人会发表个人恩怨。好处是可以找出人品差的人，坏处是大众不确定。

2014江苏公务员考试A类笔试科目:公共基础知识(一)、行政职业能力测验(一)和申论；B类笔试科目:《公共基础知识》(B)、《行政职业能力测验》(B)；C类笔试科目:公共基础知识(C)和行政职业能力测试(C)。报名及照片上传时间:2014年2月15日09:00 ~ 2月21日16:00；资格初审时间:2014年2月15日09:00 ~ 2月22日16:00；缴费时间:2014年2月15日09: 00至2月23日16:00。