公务员什么时间用社保

公务员到付社保，有五险一金。公务员保险待遇方面，享受的保险待遇按照国家公务员管理条例的规定执行；事业单位工作人员享受的保险待遇按照国家有关社会保障规定执行，一般应逐步实行社会化。总的来说，公务员享受的福利待遇比事业单位工作人员好。同时公务员工资福利由国家财政支付。扩展资料:公务员与企业职工五险一金的区别:1。公务员医保比普通城镇人口报销水平高。

3.企业职工医保一部分是职工自己交，一部分是公司交。个人一般要交10%以上，但是公务员只要交1%以上。报酬与企业员工的工资成比例。如果公务员的工资比较高，医保里的钱会比较多。公务员很多费用可以报销。4.一般来说，企业和事业单位没有区别，但实际操作中，公务员公积金多是单位给的，而在企业，职工和单位各交一半。

事业单位人员从2014年10月开始个人缴纳保险。2015年1月14日，国务院发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，决定自2014年10月1日起，改革机关事业单位工作人员养老保险制度；同时，决定统一提高全国城乡居民基本养老保险最低标准，再次提高全国企业退休人员基本养老金标准。养老金并轨正式启动，这意味着近4000万机关事业单位将告别“免缴费”时代。

中公教育为您服务。我国的国民公务员保险是指国家通过立法程序建立的对暂时或永久丧失劳动能力的公务员给予物质帮助的制度。公务员的保险制度和公务员的福利制度一样，是个人消费品分配的辅助形式，是公务员法律所保护的权利。公务员保险制度有自己的特点:1。公务员被保险人是残疾人公务员及其应当赡养的直系亲属。

3.保险的组织和实施是社会化的。公务员保险制度包括以下内容:1 .公务员工伤、伤残、身故保险金；2.公务员非工伤、伤残、身故保险金；3.公务员疾病免费医疗和保险福利；4.公务员生育保险待遇；5.公务员退休的保险福利；6.公务员失业期间的保险待遇；7.公务员供养直系亲属的保险金；8.公务员集体保险福利。

2014 公务员退休工资改革方案消息公务员实行国家统一的岗位与等级相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配原则，体现岗位职责、工作能力、工作业绩、资历等因素，保持不同岗位、不同等级之间合理的工资差距。国家建立了公务员的工资正常增长机制。公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区补充津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴和其他津贴。

公务员定期考核确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖。公务员的工资水平应与国民经济发展相协调，与社会进步相适应。国家实行工资调查制度，定期对公务员与企业同等岗位职工工资水平进行调查比较，并将调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。公务员按照国家规定享受福利待遇。公务员的福利待遇是根据经济社会发展水平提高的。

公务员娇娇社保，公务员还有五险一金。2015年1月14日，国务院发布《关于机关事业单位工作人员养老保险标准改革的决定》后，工作单位职工的医疗和养老保险进了一个商场，和普通企业职工缴纳的社保的标准是通用的，然后个人要承担8%的保险，12%-20%不等，部分。