公务员升迁是什么决定的,对机关的交流决定公务员是什么

考核在我们单位，但是会上报，人力资源和社会保障局的晋升也主要是我们单位提交，然后上报上级审批。第一个方面，当组织部门是“一级隶属”，单位领导是“中层”提拔干部时，组织部门和单位领导都有话语权。大范围来看，组织部的范围和单位领导的话语权是有差距的。组织部是党委政府的组成部门，一般是“低一级管理”。比如县委组织部属于副科级单位，负责考察提拔正科级和副科级单位的干部，而市委组织部属于副科级单位，负责考察提拔正科级干部。

当然这只是一般情况，也有特殊情况，是例外。第二个方面，组织部有“最终决定权”，本单位领导有“参考建议”，更好地推动工作。这个单位的领导对下属有很深的了解，对单位的工作有领导责任。体现在干部提拔上，即使是组织部门最终决定的干部，也会通过各种方式提前征求本单位领导的意见，这是组织部门选人用人的一大参考因素。

普通文员没有职位。此时他们的职级是二级文员。想当副科级干部，至少要当四级主任科员。这个过程通常需要四年时间。考虑到普通文员很难有晋升机会，通常采用集中选拔、定向选拔等特殊公务员方式快速晋升。普通公务员，大概率一辈子卡在这个水平。二、正厅级干部:24年从副厅级到正厅级，如果是实职，2年可以平稳过渡，但如果是非领导职务，可能需要34年。

最好在30岁之前达到这个水平，这样更容易被组织列为考察对象，继续改进。三、副厅级干部:从正处级到副处级三年以上，也就是跨了一个大级别，原则上只需要三年。副处级干部很多，不同单位的副处级完全不是一个概念。不过年轻是体制内最大的优势，有些时间是慢慢消耗的。如果你这次做不到，你可以下次再做。最好在40岁之前达到副处，才能继续往上走。第四，正科级干部:25年从副科级到正科级相当难，因为职位越高，职位数越少。

公务员的等级根据岗位、表现、工作业绩、资历等因素确定。具体来说，在确定公务员的级别时，应考虑以下因素:(1)-1/所担任的职务包括领导职务和非领导职务。工作决定公务员的等级范围(可能的最高和最低等级)，每个工作对应一定的等级范围。(2) 公务员资格条件。公务员同岗位级别，工作年限长，学历高，级别也高。(3)等级晋升与德才表现和工作业绩有关。

通过公务员考试者具有公务员的身份，享有公务员法律规定的一切权利和福利。而那些关系户只能算是事业单位。公务员是升迁，但关系户一辈子还是文员。公务员的工资也比公务员高很多。比如我的一个哥们，是南京组织部选调的武汉大学研究生。他参加工作后是公务员，工资定在一米，月薪近三千。但是他的办公室主任不是公务员，工作了10年，才1700。

公务员拟提拔任职，应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度、工作经历等方面的条件和资格。公务员升职了就要循序渐进。工作特别突出或有特殊需要的，可按规定晋升一级。公务员晋升领导职务按照下列程序办理: (一)民主推荐、确定考察对象；(二)组织考察，研究提出建议，并根据需要在一定范围内酝酿；

第一种是最简单有效的。只要有耐心，依靠自己的工作年限晋升，工作时间越长，资历越高。对于公务员晋升来说，每一个晋升的职位都会有明确的工作年限，所以工作年限是基础，达到规定年限才能晋升。第二种晋升是通过考试晋升。其实对于公务员，按照行业来说，进入体制后，也可以参加公考，考试分为选拔、考选、公选三种。前两种要求考生必须有公务员的身份。

公务员职位晋升的原则是:循序渐进的晋升原则。德才兼备、任人唯贤的原则，公开、民主和平等竞争的原则。注意表现的原则，简称“功绩制原则”。公务员职务晋升的实施程序是在年度考核的基础上进行晋升考核，任免机关的领导应当讨论决定人选。根据拟任职位的要求进行资格审查，采取领导和群众相结合的方法，产生预选对象。