公务员入职前工龄什么符合

档案中如有中断，如劳动教养、监禁、领取疾病救济费等。，时间不算工龄。工龄指工资收入为全部或主要生活来源的从业人员的工作时间。工龄的长短表明了员工工作时间的长短，也反映了员工对社会和企业的贡献以及知识、经验和技术熟练程度的高低。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立健全劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。

考入公务员，之前公务员的社保按之前政策转为工龄。根据最新政策，公务员也需要缴纳社保，所以之前的社保会自动计入你的缴费年限。以下针对您的具体问题回答如下:根据社保的计算方法，8个月就是8个月，8/120.67年是按月计算的。停保后能不能补就看你自己了。只能以自己的名义偿还。如果你的社保关系已经合并了，就很难再补缴了。

在你的情况下，完全是工龄。因为有劳动合同。从你签合同开始，就不需要证明材料了。你的档案里有合同，不需要别的。组织部直接确定。建议你直接取出来，因为公务员没有社保，你的社保基本没用。1.不管你考上公务员之前在什么公司工作，只要你按规定缴纳了社保，并且是通过联网系统记录的，总共38个月的32 6都可以算在工龄里。在你的档案里，填写工作时间，提前38个月计算你的就业时间。

新员工公务员社保中断前一份工作，工龄累计计算。之前的政策:成为公务员之前的社保需要转为工龄；最新政策:现在可以继续缴纳社保，之前缴纳的社保计入社保年限。根据社保的计算方法:按月为计算单位，3个月为3个月；按年算，3个月就是3/120.25年。具体计算方法如下:1。连续计算法，也叫工龄连续计算法。

员工被错误处理后复查平反的，被错误处理的时间可以用错误处理前连续计算的时间和整改后的工作时间作为工龄连续计算。2.合并计算方法，也叫合并计算连续工龄。指员工的工作经历，一般因非主观原因而中断一段时间。扣除中断时间，合并中断前后两个工作时间。退休职工精简的，退休职前和重新参加工作后的连续工作时间可以合并计算；3.工龄转换方法。

我也是。公务员、工龄是根据正式合同和社保局出具的养老保险证明计算的，且必须两者都有。养老保险可以转个人账户补，但不是工龄我不确定。辽宁和黑龙江是这样算的，其余省份应该差不多。连续计算法也叫工龄连续计算法。例如，员工从A公司调到B公司，其在A公司和B公司的工作时间应连续计算为工龄。职工受到错误处理后复查平反的，被错误处理的时间可以加上错误处理前连续计算的时间工龄和整改后的工作时间，连续计算为工龄。

指员工的工作经历，一般因非主观原因而中断一段时间。扣除中断时间，合并中断前后两个工作时间。退休职工精简的，退休职前和重新参加工作后的连续工作时间可以合并计算。工龄转换方法从事特殊工作和特殊工作环境的劳动者可以连续转换工龄。如井下矿工或在华氏32度以下的低温作业场所或华氏100度以上的高温作业场所工作的员工，在此类场所工作的每一年，连续的工龄小时可计为一年零三个月。

[法律解析] 工龄涵盖了前两年，以及基本工资，工龄津贴，三项津贴等。会按这个算。机关事业单位工作年限和企业不同。其实连续工龄和工作年限的含义和作用是一样的。另外，政府机关公务员confirm工龄，不管你考上公务员之前在哪个公司工作。【法律依据】劳动保险条例实施细则第三十八条一般工龄是指以工资收入为全部或主要生活来源的职工的工作时间。

第三十九条本企业工龄按本企业职工连续工作时间计算。离职的，从其最后一次回到本企业工作之日起计算。但下列情况之一不适用:1。职工由企业管理机关、企业行政或用人单位调动的，调动前后的公司工龄连续计算。但解放前，因业务需要调动工作有确实证明的，只能从公司工龄开始连续计算。

第一年是实习期，转岗后才正式。但在体制内，2006年7月1日开始实施的公务员薪酬制度改革方案取消了工龄薪酬。但在目前国家机关事业单位的工资结构中，部分津贴补贴会受到工龄的差额影响。在各种职称评定中，工作时间一般是有限制的。职称评定会间接影响工资收入。根据有关规定，新录取的公务员 工龄为自任职月份as 公务员至退休或死亡月份的年数(不足一年的按每月1/12计算)。

2.根据现有文件关于工龄的计算，在你被录取之前工龄-2/是无法计算的。因此，您的工龄的起始时间只能从-开始，3.中共中央组织部人力资源和社会保障部关于印发新录用规定的通知公务员岗位定级(2008年7月16日印发)第四条(一)从各类学校直接录用的无工作经历的毕业生公务员:取得硕士学位的研究生任副主任科员、科员，定为24级。