公务员录取后有什么手续吗,录取公务员政审查哪些内容

有很多手续需要办理，相当复杂。具体如下:1。填写公务员就业审批表。公务员录取7天结束时，你的雇主会要求你填写“公务员就业审批表”。2.拿到介绍信和调令。填写“公务员就业审批表”，一周后通知你到人事局公务员就业交流处领取调令。3.处理人事关系，结算工资。你拿着这个调令去单位办理你的人事关系和组织关系，同时找你单位的负责人结算工资。

事业单位的人考上公务员后，先由公司发业务调动函到公务员，再由事业单位研究同意。这样，事业单位通过公务员审核的人员可以办理手续的转入转出。需要注意的是，如果公务员录取的人没有在事业单位的合同工作年限，就要缴纳一定的违约金。这个可以转公务员 unit。需要办理手续多，比较繁琐。具体如下:1。填写公务员就业审批表。

2.拿到介绍信和调令。填写“公务员就业审批表”，一周后通知你到人事局公务员就业交流处领取调令。3.处理人事关系，结算工资。你拿着这个调令去单位办理你的人事关系和组织关系，同时找你单位的负责人结算工资。4.报告。就拿着这些手续在规定时间到你单位的人事部门报到。他们会为你处理剩下的事情。[摘要]事业单位考上后怎么办公务员-2/[问题]需要办理的手续很多，比较复杂。

法律解析:公务员公示后就是就业审批。1.公示期满后，对无异议的拟聘人员予以批准聘用手续。反映影响录用的问题，核对证据，如果拒绝录用反映的问题一时难以核实，则暂缓录用，待调查后再决定是否录用。2.公示、聘用、试用期内放弃资格的，将记入公务员聘用诚信档案，作为今后聘用考察的重要参考。法律依据:《中华人民共和国(中华人民共和国)公务员 Law》第三十二条，招录机关根据考试成绩、考察和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示。

公务员政审后是公示，公示后是录用审批。公示期满无异议的人选，予以批准聘用手续。反映影响就业问题，找到证据的，不予录用；如果一时反映的问题难以核实，将暂缓聘用，待查明后再决定是否聘用。公示、聘用、试用期内放弃资格的，将记入公务员聘用诚信档案，作为今后聘用考察的重要参考。一、政审具体流程包括1。填写并提交考生报名表。

具体如下:1。属于事业单位的人员编制人员，在报考公务员前需征得现单位同意，由所在单位在批准证书上盖章后报考，即生效；(如果当时没有申请，现在也可以找领导补个证。) 2.被公司公务员录用后，你所管辖单位的组织部门会通知你到原公司手续离职。具体是我申请的，公司审批，当地人事部门同意后编制。除了我的申请，其余。3.办完离职手续，拿着证明到组织部门报到，新单位帮你顶岗手续。

具体如下:1。填写公务员就业审批表。公务员录取7天结束时，你的雇主会要求你填写“公务员就业审批表”。2.拿到介绍信和调令。填写“公务员就业审批表”，一周后通知你到人事局公务员就业交流处领取调令。3.处理人事关系，结算工资。你拿着这个调令去单位办理你的人事关系和组织关系，同时找你单位的负责人结算工资。

回答:公务员公示后就是录用审批。公示期满无异议的人选，予以批准聘用手续。反映影响就业问题，找到证据的，不予录用；如果一时反映的问题难以核实，将暂缓聘用，待查明后再决定是否聘用。公示、聘用、试用期内放弃资格的，记入公务员聘用诚信档案，作为今后聘用考察的重要参考。拓展:公示后，就算对外招聘流程结束了，剩下的就是用人单位和招聘人员的手续了。

面试结束后，按总成绩由高到低排序，按该职位应聘人数1:1的比例确定参加体检人员名单。总成绩的计算方法为:笔试成绩占50%，面试成绩占50%。具体来说，结构化面试和专业考试满分各为100分，面试成绩按6:4的比例合成。不进行专业考试的，结构化面试成绩为面试成绩。结构化面试成绩必须在60分以上。(一)体检体检由市委组织部、市人事局按照“公务员就业体检通用标准(试行)”(民部发〔2005〕1号)和《体检操作手册》组织实施。

(二)按照德才兼备的原则，根据拟聘岗位的要求，考察招聘单位采取查阅档案、召开座谈会等多种形式，全面了解其政治思想、道德品质、自律意识、能力素质、工作态度、遵纪守法、学习和工作表现以及需要回避的情况。(三)公示招聘单位按规定程序和标准并根据考生考试成绩、体检结果和考察情况确定拟聘用人选，拟聘用人员由市委组织部、市人事局在天津人事信息网进行公示。