公务员升职为什么那么难,戒毒所公务员升职难吗

基层升职难，因为基层行政级别低，领导岗位少。建制镇一般是科级建制。镇党委书记也是科长。一个普通县级市是科级建制，县委书记是科级，一个地级市(没有省会和计划单列市)一般是科级建制，市委书记是科级，以此类推。省是正部级建制，省委书记是正部级。其中，各自建制下的职能部门和组成单位层级小于或等于总部建制。比如县级市的职能局，比如民政局，一般都是正厅级编制，局长是正厅级。

基层面临的问题是低水平，也就是通常所说的低天花板。领导岗位少，僧多粥少。很多人都退了副局长。相应的，省级职能部门，比如民政厅，一般都是正厅级，厅里各地都是正厅级。一般来说，办公室是没有科室的，所以房间里的非领导职务有科员、副主任科员、主任科员、副调研员甚至调研员。一个办公室可以有三四个科级职位。[摘要]草根公务员升职的困境是什么？

本回答由网络搜集，仅供参考。每个人都会有自己的梦想。如果a 公务员的职业理想是部长甚至更高一级，他的可能性有多大？我们不妨从两个角度来分析这样一种可能性。首先我们假设这是一个乡镇的普通公务员。那么按照我们现在的建制，一个乡镇大概有50个人，乡镇的级别是科级，也就是说他当镇长的比例是1/50。

再往上是局级。一般一个地级市的处级(含副处级)干部在200人左右，所以从局长到局长的可能性是200分之一。最后是省部级。现在一个省大概有200个厅级干部，所以一个局长成为省部级的可能性也是200分之一。现在我们可以清楚地看到，一个普通的基层人公务员要想实现当部长、省长的愿望，总的概率大概是1/(两亿分之一)。

公务员晋升是基于公务员工作级别和公司级别。公务员竞争包括公推制度、论资排辈制度和考试晋升制度。公务员的推广体系来之不易。你必须有很强的能力。你必须努力学习。公务员，他的晋升制度其实是相当严格的，因为他毕竟进入了事业单位的体系，进入其中的人才都是很优秀的人，需要付出比需要更多的努力。大学生面前有两座大山。一、考上之路异常艰难，竞争大，落地率低。很多同学报考多年，现在还在陪考。另一座大山是，一些大学生志向远大，希望在工作岗位上充分发挥自己的才能，充分发挥自己的人生价值。但是，公务员工作很多，不同类型的公务员性质不同，也许有些公务员一辈子都绑在同一个工作上，让自己的才华无处施展。

其实你不用一直想着升职。能进去真好。你想升职的其他什么工作机会到时候自然是你的，你要考虑到有一些特殊的人可以升职换一种方式。你不知道什么时候轮到你。当然，这只是特殊情况。我是公务员，我给你的回答是:从文员到文员，本科一年试用期后从普通文员到中层。只要努力，不到两年就明白了领导的意义，这就看“个人能力” “背景” “机遇”了。这个基本上很重要。

是的，公务员 升职越来越难了。首先，公务员团队越来越强大，整体素质越来越高。如果你想得到提升，你需要更加努力，比你的同事做得更好。其次，领导岗位有限。老前辈退休前，如果没有足够的能力，如果没有合适的机会，就只能袖手旁观。公务员良好的待遇和稳定性是吸引很多考生报考的重要因素。考上公务员是一件美好的事情，从此变成了“体制内”，风雨无忧，衣食无忧。

关于晋升空间，大家意见很多，有人说难，自己只做了一辈子文员；有人说简单。几年后，你就能上升，翱翔。缺席多年后，你会成为一个领导者。那么，公务员，的推广空间有多大呢？人力资源和社会保障部5月30日发布的《2015年人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示，截至2015年底，我国共有人-1人。当然，716.7万人只是狭义上的公务员。如果算上机关事业单位的人数，中国的人数公务员达到5000万。

【法条解析】警衔的晋升是相对固定的。从我参加工作开始，我每四年晋升一次警衔，只要我不犯错，我会一步一步来。但需要注意的是，如果我没有职位，一般会升到二级警督，升职会比较麻烦，我们一般称之为竞争上岗，会分三步进行。先考，再民主评议，局党委研究决定，警察晋升难的根本原因是人多岗少。从制度上看，我国公务员晋升制度不是按需分配，而是按岗位分配，所以制度问题导致警察晋升困难，比如，县级公安局有300多名正式民警，真正能担任局领导的只有少数，也就是几十人。