公务员脱岗多少天可以开除

公务员自己离岗多久？可视为无故旷工15天，即开除。公务员是开除 1，在年度考核中，公务员连续两年被评为不称职，根据我国公务员 Law: 公务员第八十三条规定，有下列情形之一的，应当予以辞退: (一)年度考核连续两年被确定为不称职的；(二)不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；(三)因本机关人员编制调整、撤销、合并或者减少，工作需要调整，本人拒绝合理安排的；(4)不履行公务员义务和纪律，经教育仍无改变，不适合继续在机关工作，也不适合给予开除处分的；公务员能被辞退吗？当今社会没有铁饭碗这种东西，哪怕是公务员。

问题1:劳动法规定脱岗如何处罚脱岗是违反劳动纪律，劳动法没有明确具体的规定。但公司授权的劳动规章制度和管理规定肯定有相关处理办法，所以按公司规定处罚。问题二:脱岗怎么才能惩罚你很久？脱岗是违反劳动纪律的行为，劳动法没有具体规定。但《劳动法》授权的公司劳动规章和管理条例肯定有相关处理办法，所以按公司规定处罚。

我们找个负责人去做吧。很简单。问题4:员工脱岗和旷工的定义，是指上班半天不请假或请假不经允许擅自离岗。一般3天后可以视为自动离职，需要本人在辞职信上签字。如果我不签，我可以推迟一周。法律规定是自动离职，强制退休。脱岗是指一天中应该在岗位上工作的人，如果被发现缺勤一段时间，经多次提醒后，可以扣除部分工资或给予警告。如果根据情节轻重确认案件属实，如果他们一共工作了3天，3乘8小时就是一天24小时，可以辞退。

公务员辞退条件按照公务员 Law第83条。公务员员工有下列情形之一的，予以辞退: (一)年度考核连续两年被确定为不称职的；(二)不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；(三)因本机关人员编制调整、撤销、合并或者减少，工作需要调整，本人拒绝合理安排的；(4)不履行公务员义务和纪律，经教育仍无改变，不适合继续在机关工作，也不适合给予开除处分的；(五)旷工、出差，无正当理由连续超过十五天未归，或者一年内超过三十天的。

无故旷工15天，即开除。根据我国公务员 Law: 公务员第八十三条规定，有下列情形之一的，应当予以辞退: (一)年度考核连续两年被确定为不称职的；(二)不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；(三)因本机关人员编制调整、撤销、合并或者减少，工作需要调整，本人拒绝合理安排的；(4)不履行公务员义务和纪律，经教育仍无改变，不适合继续在机关工作，也不适合给予开除处分的；

当今社会没有铁饭碗，即使是公务员。国家公务员法律明确规定公务员不能经商或从事其他兼职。如果想去本部门以外的企业工作，需要相关部门的批准，并且公务员不能在这些单位获得任何报酬，否则会受到处罚。如果你拒绝合理安排你的工作，你也可能被解雇。因我所在机构调整、撤销、合并或者减少人员编制，本人拒绝合理安排的，一般在机构改革时发生。

旷工是非常严重的行为，无论是在企业还是在公务员团队，要么扣工资，要么直接辞退。在新修订的公务员 Law中也明确规定，连续旷工15天以上或者一年内累计旷工30天以上的，可以辞退。公务员一般在年底或次年年初进行考核，考核等次分为不称职、基本称职、称职、优秀。一般情况下，考核等次在称职以上是没有问题的，但是年度考核连续两年被确定为不称职的，按照公务员的管理规定直接辞退。

1。在年度考核中，公务员连续两年被评为不称职，2.不能胜任当前工作，同时不接受其他工作安排的。3.因工作需要调整、撤销、合并或者减少人员编制，其所在机关要求调整工作，但公务员拒绝其所在机关合理安排的，4.不履行作为公务员的义务，不遵守相关纪律，经教育仍不见好转，不再适合继续在政府工作，但同时也不适合开除。