公务员申诉制度是什么,以下不属于公务员的申诉范围的是什么

(三)原判决、裁定适用法律确有错误的；(四)违反法定程序，可能影响公正审判的；(五)审判人员有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为的。法律依据:《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百五十二条，当事人及其法定代理人、近亲属可以向人民法院或者人民检察院提起发生法律效力的判决、裁定申诉，但不能停止判决、裁定的执行。

公务员对处分不服的，辞退或取消聘用、降职等。涉及到自己，可以申请复审或者提出申诉，再申诉受理公务员12345677。具体可分为四种情况: (一)原人事处理事实清楚，适用法律、法规、规章及有关规定正确，处理适当，程序合法的，维持原人事处理。(2)原人事处理认定事实不存在的，按照管理权限责令原处理机关撤销或者直接撤销原人事处理。

申诉控告制度国家-1申诉控告权的含义是宪法规定的公民申诉控告权的体现。中国宪法明确规定，中华人民共和国(中国)公民“有权对任何国家机关和国家工作人员的任何违法或失职行为提出申诉申诉，进行控告或举报”。国家的控告权公务员 申诉包括以下几个方面:要求法制机关受理国家控告的权利公务员申诉；有权要求受理机关变更或者撤销决定；有权要求原办理机关赔偿损失或者挽回影响；有权要求受理机关对违法失职的责任人员进行处分。

公务员申诉控告制度具有权利保障、事后监督、预防和程序性的特点。公务员的领导职务和职级要对应相应的级别。公务员领导职务、职级、等级的对应关系由国家规定。根据工作需要和领导职务与职级的对应关系，公务员所担任的领导职务和职级可以调任兼任；符合规定条件的，可以晋升领导职务或者职级。公务员的等级根据领导职务、职级、德才表现、工作实绩和任职资格确定。

公务员的领导职务、职级和级别是确定公务员工资和其他福利的依据。招录机关根据考试成绩确定考察人选，进行资格复审、考察和体检。体检的项目和标准根据岗位要求确定。具体办法由中央公务员主管部门会同国务院卫生行政部门制定。非领导成员公务员通过年度考核定期考核。首先，个人根据工作职责和相关要求进行总结。主管领导听取群众意见后，提出考核等次建议，由本机关负责人或授权的考核委员会确定考核等次。

公务员申诉的条件是指公务员归档申诉时的必要元素。(1 )/ -0/的主语必须是公务员，(2)应当作出涉及公务员 me的有效人事处理决定。(3) 公务员对人事处理决定不服，即公务员认为人事处理决定违法或不当，侵犯了自己的合法权益，没有公务员个人不满，这个案子就不会发生申诉。(4) 公务员对原处理机关作出的复核决定不服的，应在15日内向作出人事处理的同级公务员主管部门或上一级机关申诉提出；也可以自知道人事处理之日起30日内直接立案申诉无需审核。