基层公务员辞工补偿多少

2.失业金:当事人与用人单位协商解除劳动合同、因严重违纪被辞退等，可以申请失业金。如果你自己辞职，你就不符合领取失业救济金的条件。3.政策补贴方面，一般有对刚毕业大学生创业的补贴，对贫困家庭的扶贫补贴，对从事特定行业(如环保、新能源)的补贴，但对公务员离职后没有补贴。这也不合理。

法律客观性:《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；

亲爱的，很荣幸为您服务~ 公务员被辞退是补偿标准是:从批准ri后的当月起停发工资；辞退费的支付标准为公务员辞退前最后一个月的基本工资；辞退费的支付年限根据被辞退员工在机关的工作年限公务员确定。工作年限不满两年的，按照三个月支付。满两年的，按四个月计算；超过两年的，每增加一年发给一个月，但最长不得超过二十四个月。

我们来看看企业的辞退规定。它计算员工的工资，公务员是基本工资。国家公务员辞职是指国家公务员根据法律法规申请终止其与国家行政机关的聘任关系。人事部1995年颁布的《国家公务员辞职辞退暂行规定》第十三条规定:“国家公务员辞职或被辞退后，不保留国家公务员的身份，从批准月份的次月起停发工资。”根据武汉市的奖励办法，公务员辞职，不仅没有落实“自批准当月的次月起停发工资”的规定，还一次性领取了最高8年基本工资补偿。

这是什么样的原因？而出台此类公务员辞职激励措施是否征求过公众意见？是否经过当地人大审议通过？为什么这些只对公务员有利，而老百姓普遍反对的政策措施，都能如期出炉，大行其道？其实很好理解。这些政策措施的制定者是公务员，而这些政策措施的受益者恰好是公务员 group，所以趋利避害是必然的。到底有多少民意，实在令人怀疑。

法律解析:公务员的一次性抚恤金按照当地居民收入的20倍补偿。公务员因公牺牲或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。国家建立了保险制度，以保证在退休、生病、工伤、生育和失业的情况下提供援助。公务员因公致残的人员，享受国家规定的伤残待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动保险条例》第十九条，凡对本企业有特殊贡献的劳动模范和转入本企业工作的战斗英雄，经工会基层委员会提议，各省市工会组织或全国产业工会委员会批准，均可享受以下优厚的劳动保险待遇:A、因患病或非因工负伤的昂贵医疗费、医药费、住院费均由企业负担。

患病或非因工负伤的救济费和非因工致残的救济费，全部发放到本人工资中。因工伤残抚恤金是本人工资的100%。工伤伤残补助金是本人伤残前工资与伤残后复工时工资的差额。因工死亡供养直系亲属的抚恤金为本人工资的30%至60%。退休养老补贴是本人工资的60%到80%。

法律主体性:公务员无辞补偿金。公务员 Law、公务员第八十五条辞去公职应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自收到申请之日起30日内审批，领导成员辞职申请应当自收到申请之日起90日内审批。法律客观性:最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)第五条劳动者因非本人原因被分配到新的用人单位工作，原用人单位未支付经济费补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新的用人单位解除劳动合同，或者新的用人单位提出解除或者终止与劳动者的劳动合同。在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求将在原用人单位的工作年限合并计算在新用人单位的工作年限的，人民法院应予支持。

法律分析:关于辞退公务员，有如下规定:(1)国家公务员辞职或辞退后，国家公务员的身份不保留，从批准当月的次月起停发工资。(2)被辞退的国家公务员按国家有关规定享受失业保险或领取一定的辞退费，(3)国家公务员辞职或被辞退的，自批准之日起半个月内办理正式交接和辞职辞退手续，必要时进行财务审计。