合同法违约责任 公务员,签订劳动合同后仍可报考公务员

签订劳动合同后仍可报考公务员，因为报考公务员是公民和劳动者应享有的法律和义务责任，单位应根据相关法律法规对报考公务员给予一切可能的便利；被公务员录取，需要提前解除原劳动合同的，按照《劳动法》第三十一条的规定办理，即劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位；提前三十日通知后，与用人单位的劳动合同终止,法律依据:中华人民共和国公务员法第一条为规范公务员的管理，维护公务员的合法权益，加强公务员的监管，促进,公务员应该遵守的是公务员法律，而不是劳动合同,法律分析:公务员不适用劳动合同法。

法律分析:公务员不适用劳动合同法。公务员应该遵守的是公务员法律，而不是劳动合同。法律依据:中华人民共和国公务员法第一条为规范公务员的管理，维护公务员的合法权益，加强公务员的监管，促进。

签订劳动合同后仍可报考公务员，因为报考公务员是公民和劳动者应享有的法律和义务责任，单位应根据相关法律法规对报考公务员给予一切可能的便利；被公务员录取，需要提前解除原劳动合同的，按照《劳动法》第三十一条的规定办理，即劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位；提前三十日通知后，与用人单位的劳动合同终止。至于要不要交违约金，劳动法没有强制规定，要看签订的劳动合同中的约定。如果有，原则上应该支付。如果没有约定，可以不交违约金。签订劳动合同后即可参加考试公务员。根据公务员Law公务员第十一条规定，应当符合下列条件:具有中华人民共和国(PRC)国籍；年满十八周岁；拥护中华人民共和国宪法；品行良好；具备正常履行职责的身体条件；具有符合岗位要求的文化程度和工作能力；法律规定的其他条件。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约 gold的金额不得超过用人单位提供的培训费用。根据“Labor 合同法”第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费，为其提供专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约 gold的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求支付的/123，456，789-1/不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响劳动者在服务期内按照正常的工资调整机制提高劳动报酬。

事业单位员工报考公务员需要满足一定的条件。事业单位职工只要符合学历、年龄等招聘要求，都可以报考，但前提是必须取得所在单位的批准证书，在公务员的招聘过程中，笔试合格后的资格复审环节需要提供单位同意报考的证明。关于违约 gold，具体需求以本单位需求为准。