天津公务员年假多少钱

公务员年假是多少天？公务员年假补偿的法律分析:公务员年假。公务员工资多少？公务员年休假天数休假天数根据国家工作年限确定公务员(政府机关工作人员):1，工作一年以上不满五年的，每年休假三天，公休天数根据工龄确定:1，工作一年以上但不满五年的雇员有权每年休息五天。

法律主体性:各位朋友，我想问您两个关于现有劳动法的问题。1.劳动法为什么没有规定带薪年休假的具体天数？享受带薪年假的最低天数是多少？什么条件可以享受带薪年假？2.在被公安机关拘留、检察机关批捕而不被追究刑事责任之前，单位是否有权解除合同、作出辞退决定？1991年6月5日，社区网友大猫第一次谈到了各种休假制度:一、探亲休假制度早在上个世纪末就在我国出台，一直沿用至今。所谓探亲假制度，是指公务员工作满一年的。与直系亲属分居的，可以享受每年规定时间内的异地探亲假期。探亲天数一般在20天左右，往返机票由单位报销。这个制度是针对异地的公务员，直系亲属在本地是享受不到的。

根据规定，女公务员的产假一般为98天，生育或多子女的可延长15天。另外，女公务员4个月前流产还可享受15天假期，4个月后流产可享受42天假期。当然，我希望永远不要使用堕胎假制度。虽然私企也有产假制度，但我觉得体制内不会有这样的优待。三、年休假制度年休假制度，包括民营企业，所有员工都可以享受带薪年休假制度，一般来说，只要在单位工作满一年，就有年休假。

公务员休假条例1。工作一年以上不满五年的，每年休假三天；2.工作满5年不满10年的，年休假期为7天；3.工作10年以上不满20年的，年休假期限为10天；4.工作满20年不满30年的，每年休假15天；5.工作满30年以上的，每年休假期限为20天。上述人员工作满规定年限后，从次年起享受相应的年休假。

年假是劳动者的法定休假待遇，是劳动者自由支配休息放松的时间。而用人单位向劳动者提供的各种福利待遇，如组织旅游、报销差旅费等，只是法定标准之外的福利，是激励员工工作、提高待遇的措施。公务员年假天数如下:1。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2.已满10年不满20年的，年休假10天；3.已满20年的，年休假15天；4.国家法定节假日和休息日不计入年休假。

法律分析:公务员年假。根据国家公务员的工作年限，确定工作满1年以上不满5年的，年休假期限为3天；工作满5年以上不满10年的，年休假期为7天；工作满10年不满20年的，每年休假10天；工作满20年以上不满30年的，年休假期限为15天；工作满30年以上的，每年休假期限为20天。上述人员工作满规定年限后，从次年起享受相应的年休假。

休假天数根据国家工作年限确定公务员(政府机关工作人员):1。工作一年以上不满五年的，年休假期限为3天。2.工作满5年不满10年的，年休假期为7天。3.工作10年以上不满20年的，年休假期限为10天。4.工作20年以上不满30年的，年休假期限为15天。

法律主体性:对于符合计划生育规定的女职工，其产假按照以下情况确定:1。女职工享受98天产假，其中产前可休15天；2、难产，增加产假15天；3.多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，产假增加15天；4.怀孕不满4个月的，享受15天产假；5.怀孕4个月后流产的，享受42天产假。再加上天津市人口与计划生育条例规定女职工可以延长60天，所以一般来说女职工产假是158天。

怀孕不满4个月流产的女雇员有权享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天的产假。天津市《人口与计划生育条例》第二十二条符合法律法规规定生育子女的，男方所在单位应当给予护理假七天，女方所在单位应当增加产假(产假)三十天；产假(产假)不能增加的，发一个月基本工资或实得工资。参加生育保险的，按照生育保险的规定执行。

公务员年假天数如下:1。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2.已满10年不满20年的，年休假10天；3.已满20年的，年休假15天；4.国家法定节假日和休息日不计入年休假。工作1年以上不满10年的员工，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天(年休假天数根据职工累计工作时间确定)。

公务员执行国家规定的工时制度，按照国家规定享受假期。公务员法定工作日以外加班的，给予相应的补休，公休天数根据工龄确定:1。工作一年以上但不满五年的雇员有权每年休息五天，2.工作五年以上不满十五年的员工，每年休假10天。3.工作满15年不满20年培训满5年的员工，每年给予15天休假，4.工作25年以上的员工每年应休息20天。