什么是公务员惩戒,公务员的监督与惩戒PPT

中公教育为您服务。行政处分分为:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。根据错误的性质、情节轻重、危害大小，区别对待；违纪情节轻微，尚未造成不良后果的，给予批评教育，免予行政处分。违纪情节严重，给国家和人民利益造成一定损失或者不良后果的，给予以下处分；违纪情节严重，给国家和人民利益造成重大损失或者严重后果的，给予降级以上处分；触犯法律构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。

Article 55公务员因违法违纪应当承担纪律责任的，依照本法给予处分；违纪情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。第五十六条处分分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。第五十七条对公务员的处罚，应当以事实清楚、证据确凿、定性准确、处理得当、程序合法、手续完备为依据。公务员违纪行为由纪律处分决定机关进行调查，并将调查认定的事实和拟给予处分的依据告知公务员人。

处分决定机关认为公务员应当给予处分的，应当在规定的期限内，按照管理权限和规定的程序作出处分决定。处罚决定应以书面形式通知公务员 me。第五十八条公务员受处分期间，不得晋升职务和级别，受记过、记大过、降级或者撤职处分的，不得晋升薪级。处罚期限为:警告，六个月；记过十二个月；记住大错，十八个月；降级撤职，24个月。

公务员惩戒委员会，通常称为公刑委员会，是中华民国司法法院下的一个机关，与最高法院、最高行政法院一起，是中华民国司法体系中的终审法院。公刑委负责惩戒权力，负责公务员 for 惩戒违法失职的处分。职责-1惩戒委员会主管全国-1惩戒根据中华民国宪法第七十七条及司法法院组织法。每当遇到公务员。

至于-1惩戒的情况，在-1惩戒Law中有明文规定，其中第二条规定:公务员是。2.与履行职责无关的违法行为，严重损害政府公信力的”。根据该法第二十三条的规定，其备案的机关可以通过监察院主动弹劾；或根据同一法律第24条的规定，研究所、部委、地方政府的负责人或地方行政长官应将10 公务员以上级别任命的下属提交监督研究所弹劾，9 公务员 -1/以下级别推荐的下属。

About 惩戒程序虽然各国规定不一，但基本遵循全面、客观、公正、注重事实、维护公务员权益的原则，按照法律规定的方法和程序处理，特别是处罚越重越严厉。至于处分程序，可以概括为:(1)提出控告。即负责人发现下属公务员违反规定，需要处罚时，应向上级主管人员或机关负责人提出申诉。(2)通知。具有惩戒权力的人应当将被指控的事项书面通知被告人，并要求在规定的期限内进行答辩。

被告人可以就被指控的事项进行申辩，并出示有关的证人物证。(4)调查，权利人惩戒认为指控和申辩不足以作为惩戒的依据的，应当进行调查，调查期间应当进行口头辩论。被告可以请律师或工会代表为自己辩护，(5)惩罚。根据收集到的事实，我们将决定再次给予处罚，(6)被处罚人的申诉、复查和最终决定。