考公务员比例是多少

公务员考试竞争比例指所有报名人数与计划招聘人数之比比例。具体竞争情况比例因地区、行业、职位等因素而异。一般来说，公务员位置更受欢迎，排名更靠前的，竞争更大比例。以全国公务员考试(含省级以下)为例。根据历年的统计数据，对于比例的争夺通常在十几个人到几十个人之间。比如2019年全国公务员招录计划1.4万人，共有231万人报名，平均竞争比例约为1:165；

investigation比例1:1是确定拟录用人数，面试比例1: 3按笔试成绩排序，前三名进入面试环节，一人通过考察。面试比例和计划人数比例一般有3种:3: 1、4: 1、5: 1。笔试合格后，按员工人数和面试比例确认笔试成绩排名第一的人员，才有面试资格，进入面试。各地考试科目自定，一般有笔试和面试。笔试科目不一样。北京、山东、浙江、上海、广东省的笔试科目为《行政职业能力测验》和《申论》。

扩展信息:申请条件:1。具有中华人民共和国国籍；2、18周岁以上，35周岁以下，研究生、博士生(非在职)年龄可放宽至40周岁；3.拥护中华人民共和国宪法；4.具有正常履行职责的良好品行和身体条件；5.具备符合岗位要求的工作能力；6.具有大专以上学历；7.具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。

计划人数5人及以下时，报名比例不低于5:1，面试比例为3:1；计划人数在6至10人之间时，报名比例不低于5:1，面试比例为2.5:1；计划人数11人及以上时，报名比例不低于4:1，面试比例为2:1。在确定第一批入围人员时，先根据该职位实际报名人数和对应的报考人数比例，计算出第一批可完成的计划数，再乘以该计划数对应的面试人数比例。

country公务员interview比例50%。综合成绩的计算方法为:不组织专业能力测试的，按照比例其中笔试和面试成绩各占50%合并计算；组织职业能力测试的，按照比例其中笔试成绩占50%，面试成绩和职业能力测试成绩各占50%，职业能力测试成绩一般不超过综合成绩的15%进行合并。中央机关公务员主管部门根据《招聘简章》规定的面试人数与拟录用人数的比例比例，按照笔试成绩从高到低确定各岗位面试和专业能力测试人选，并在考试备案专题网站上公布。

转岗公告、岗位及相关事项通过考录专题网站发布。有些招聘机构会在面试阶段组织专业能力测试。专业能力测试的设置、测试内容及分值比例见招聘机构发布的招聘简章或面试公告。面试和专业能力测试结束后，招录机关将通过考试专题网站公布考生的面试和专业能力测试成绩及综合成绩。

根据近几年国考知识:1)国考公务员笔试未设比例。2)国考比例每个职位的面试都不一样。考生需要查看国考职位表(即招考简章)，了解所报职位的“面试官比例”(5:1，3:1，4:1)。通过招聘岗位公共科目最低合格分数线的人数未达到面试人员比例的，通过调剂补充人选。一般笔试是只要符合招聘条件就直接报名。基本上考试都是1:3 比例。

考察为政审阶段，省公务员考察比例1:1指招录一人，只有一人进入政审阶段，与面试无关。考察主要依据德才兼备、以德为先的用人标准，确保考察结果全面、真实、准确，考察内容包括政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配、应聘期间表现等，核实对象是否符合规定的资格条件，提供的应聘信息及相关材料是否真实准确，是否存在回避应聘的情形。