公务员违约金是多少,为什么考上公务员不用赔违约金

本人目前在职，考上公务员后需要办理离职手续。提前30天书面通知用人单位。如果不是提前30天，可能会发生需要赔偿的情况。未经雇主批准。30天内，办理工作交接，然后出具离职证明。办理社保转移手续后，可以离开原用人单位。如果用人单位人手不足，就应该马上辞职，然后让用人单位尽快找人。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。

如果公务员通过，离开原公司一般不需要交违约金了。如果劳动合同中明确约定工作期间提供某种特殊培训，离职时需要支付违约金，那么违约金。一、通过考试公务员未能支付成功违约金？我觉得你不用交违约金。依据:2008年1月1日起施行的《劳动合同法》第二十五条明确规定，除本法第二十二条、第二十三条规定的情形外，

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费，为其提供专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期限。第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。你没有这两项，所以不需要付费违约金。这种签约后毁约赔钱的行为，

法律分析:应届毕业生录取公务员不用交费违约金情况:1。在公司试用期内，应聘者可以自由离职，不发工资违约金。二:如果考生与公司签订的协议中没有规定需要交费违约金，则不需要交费。其他情况需要缴纳违约金，一般情况下会扣除剩余工资。公务员中部分职位面向应届毕业生，非应届毕业生。应届毕业生不得入考，一切按招聘公告执行。

录取到公务员不需要交三方协议违约金，因为三方协议明确规定了相关情况。三方协议范本第十一条:乙方毕业离校前，上学、参军、受聘为国家公务员或参加国家和地方志愿服务项目。本协议应在书面通知另一方后解除。是否签订劳动合同违约金取决于你在签订协议时是否明确注明:如果你通过考试公务员，本协议自动作废。如果你没有做声明，你应该支付违约金。当然，你可以和他们协商，把损失降到最低。

签订三方协议扩充资料对申请公务员没有影响，可以放心申请公务员了。应届毕业生的身份关键在于档案和组织关系在哪里。如果签订三方协议的用人单位要求提升档案，就意味着失去了应届毕业生的身份。如果用人单位不需要提拔档案，一定要记得把档案放在学校或者人才市场，这样才能继续保留应届毕业生的身份。

法律解析:公务员是国家机关编制，相关的违约金不需要。只有在企业、公司、国有单位工作的人才需要缴纳违约金。并且在试用期内，在任何单位工作的员工都不需要缴纳相关的违约金如果需要缴纳违约金，那就违反了我国的劳动法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。