面试心理测试，有个心理测试叫菲什么很多公司会用在新人面试时用到
来源：整理 编辑：公务员考试 2024-03-10 21:26:58
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1，有个心理测试叫菲什么很多公司会用在新人面试时用到
有个人格测试，用的很广泛，即菲尔测试。最值得一做的菲尔测试 菲尔性格测试是美国知名心理学博士菲尔在著名的主持人欧普拉的节目中里做的一道测试题,现在有很多的公司用它来测试员工的性格.回答这个测试的问题时一定要按照目前的实际情况,而不是以前有过的或者以前存在的情况.这里有个测试口，我测过，还不错http://www.xrong.cn/qwcp_comment_4.html你好！是墨菲定律吗仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
2，客服专员面试竟然要做心理测试
客服讲究的是"顾客至上"的基本原则.当然还有就是在处理客服中的一些问题的时候态度和灵敏度.
一个好的客服,当他/她做久了的时候,她/他的手上就有了客户群,严重的可以带着客户的业务跳槽．
做客服最重要的就是态度：顾客至上，但不失愿则，处理事情洽到好处．一般的题会问你：如果你的偶像如何如何，你会如何如何－－这就看你对待客户的态度以及认识了．诸如此类的还会有很多暗示方面的心理测试题．
普通的客服发展起来也非常了不得，说不定你将来就是撬墙角的高手．如果客人的资料在你的手里，另一个公司想和这家客户建议业务来往而又成功了，你便有了客观的收入．
所以做心理测试也是可以理解的．
3，应聘心理测试
当然全都一次搭啦~~老伯上医院，医生也送去，MM带回家滴啦~~~如果是我的话我当然是选择生命垂危的老人啦！有什么比拯救病人更重要呢！相信医生也不例外，也会支持我这么做的！！我会一边打电话叫救护车 一边让医生对老人做简单的救治，因为不明白原因，我也不会随便就带上老人就走，以免让老人情况恶化，同时我会和我的梦中情人一起在那守护，想方法寻找老人的家人
4，怎样面对求职面试时的心理测试
呵呵，这个问题你是问对人了！我是学心理学的，面试的心理测试题叫职业能力倾向或性格测试方面，看你工作是什么类型，对应需要的气质性格类型就不一样！这里有个诀窍绝对管用：一般要选择中间的选项。如：A,B,C,D,E一般就选择BCD其中之一。因为心理测试的试题一般都是等距数列选项，就是说一般是从一个极端到另一个极端，选择中间的答案多了一般心理测试的效果就不明显，测出来基本上是混合性的，不好断定你是什么人！
如果你的能力倾向或者是气质类型本身就适合这份工作，那就大胆按自己的实际情况填写！如果不敢确定才用我刚刚说得方法！这有一定的风险性，前途问题请仔细斟酌！
最后说一句：心理测试一般在面试中只是提供一个参考依据，到底要不要你关键还要看你专业的笔试成绩！所以专业知识才是重中之重啊！加油吧！祝你高中！
5，怎样面对求职面试时的心理测试
1.坦然表达自我
招聘者更加关心的永远都是求职者的学历和过去的工作经历，绝不仅是心理测验的结果。毕竟，人与人之间的交流，才能换来更多能力上的反映。不可能仅仅用一套心理测试，就直接决定是否录用某个应聘者。
“心理测验本身是有效度的，但它毕竟是机械的，难保完全不出一点错。”
在面对这些工具性的心理测试和问题中，求职者应该以自己最真实和即刻的想法去应对，表达出一个真实的自我。“遮遮掩掩或者逆意而为，有可能会侥幸通过，但却很有可能为自己选择了一个不适当的职业，对个人的职业发展极为不利。”
虽然目前企业招聘依赖心理测验的程度在不断提升，但是目前它却远远还未成为决定个人是否能获得某个职位的最大因素，一般的人力资源经理在决定录取一个人的时候，多半会看一看一个人的心理测验的结果，但它只是一个参考标准而已。
6，面试心理测试 需要注意什么
给你一些面试中的技巧。 1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。 2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。 3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。 4、完整地填妥公司的表格——即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。 5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。 6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。 8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。 9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。 10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。 11切忌侃侃而谈，用事先准备好台词上场背诵，衣着要简朴，遇到不懂的不要装懂。
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