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1，什么是无条件服从

就是服从学校安排
我说什么你就听什么

什么是无条件服从

2，什么是组织调动无条件服从

不用吧，最少得征询本人的意愿。
就是领导让你干什么你就干什么，绝对的听话。

什么是组织调动无条件服从

3，为什么要无条件服从

没有没什么。在某个情景中，只要是自己身体正常，那就只好按照上头的意志办！那就是无条件服从。这是上头（或者大人或者老师）为了今后的或者全局考虑而做出的决定。
父母都是为儿女好的，这一点无可厚非。更谈不上有条件服从。只是你的想法可能和父母有出入，这就是所谓的代沟。他们是用成熟的眼光看待你所做的不成熟的事情，则就要学会沟通、理解了；

为什么要无条件服从

4，是否无条件服从上级命令

对于命令必须服从，当然可以提自己的意见和保留意见，而对明显错误的命令则要找变通的办法，应当一边执行一边沟通，甚至向更上一级反映和申诉。这里面隐含了一个责任问题，下命令的人为自己所下的命令负和将会造成的后果责，接受命令的人为自己所接受的命令和所要完成的任务负责。搞清楚这层关系就好理解了。
绝对服从！！如果你无法肯定自己是对的。。。
在我们警校有一条铁的命令就是“服从命令是天职”!但是我认为有时候什么事都不是绝对的！
不一定，要是想砸碎自己的饭碗，可以违抗。

5，劳动合同上应该出现无条件服从这几个字吗

不可以。 劳动合同法 第三条规定：　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 第十七条规定：　劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 第二十六条规定：　下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。

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