公务员副科提拔什么意思，什么是副科级公务员

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1，什么是副科级公务员
2，副科级干部是什么级别
3，副科级后备干部是什么

1，什么是副科级公务员

副科待遇和副科级有两个区别：1、待遇有区别：副科待遇和真正的副科级，在具体的岗位薪资及福利待遇上有区别，副科级所拥有的福利待遇更高。2、实际职务有区别：副科待遇的职务并非实权职务，副科级则是实权职务，后者往往是负责领导、管理之类的工作。科员干满12年可享副科待遇：1、中办、国办印发了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，人社部、中组部、央编办、财政部、国家公务员局5部门部署了县以下机关公务员职务与职级并行制度的实施工作。2、《意见》提出，将对县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。办事员任满8年未提拔的，可享受科员待遇；科员任满12年未提拔，可享受副科待遇。3、副乡科级、副主任科员满15年未提拔的，可享受正科级待遇；正科级干部15年未提拔，可享受副处级待遇；副县处级干部15年未提拔的，可享受正处级待遇。

什么是副科级公务员

2，副科级干部是什么级别

在行政单位,副科级干部是仅比科员高一个级别的职务,就是公务员的第一次提拔。副科,分为实职副科和副科级别。实职副科,就是xx长,如副科长、副局长(科级单位);副科级别,之前称为副主任科员,职级并行后称为四级主任科员。按《公务员职务与职级并行规定》,领导职务、职级对应关系为:四级主任科员对应二十四级至十八级。公务员从新入职到晋升实职副科,应当担任科员以上职级3年以上;晋升四级主任科员,应当担任一级科员2年以上。硕士研究生转正即可定为四级主任科员级别。公务员的副科,在不同级别的单位,有不同的定位和体验。“副科病”主要是指县乡级单位的公务员,即科级单位的公务员。一、省厅及以上单位在省厅及以上单位,副科是到点就提,一般研究生转正就提副科,有工作经验的满足年限同样提拔。副科就是最基本级别的工作人员,可以说在金字塔的最底层。二、地市级单位在地市级层面,市直机关基本都是正处级,单位局长正处、副局长副处,内设机构科长是正科。科级以下提拔也相对容易,职数宽松的部门甚至也可以到点就提。在地级市单位,副科级不能说是领导,就一干事的工作人员。三、县乡级以下单位在县乡级以单位,副科级就是部门的副职。在这些单位,实职副科就是单位领导,副镇长、副局长。职级并行后,部分资格老的科员,能够有机会晋升为四级主任科员。

副科级干部是什么级别

3，副科级后备干部是什么

一、“副科级后备干部”不是一个具体职务，是组织部门为在公务员科员中选拔副科干部而确立的一个候选名单。进入这个名单是需要有一定的组织程序，包括各部门推荐，个人述职，组织部门考察等，一旦出现职务空缺，就可以从中任命，也就是提拔。但不是所有的后备干部都能得到提拔任用。二、根据党政领导干部选拔任用工作条例，任副科级相关条件：1、年龄原则上35岁以下；2、学历大专以上；3、参加工作三年以上；4、连续三年年度考核称职（或合格）；6、符合任职的其它条件（灵活的，是因岗位所需提出的要求）。正常情况下这是硬性要求。三、担任副科级相关程序：1、单位向组织部门提交推荐干部意见；2、组织部门在你所在单位进行干部考察，第一环节是民主推荐必须意见集中，得票过半。第二环节是对得票过半的干部定向考核，从德、能、勤、绩、廉和任用意见方面进行民主测评。第三环节是进行干部考察谈话，谈话人数不少于你所在单位工作人员的80%；3、通过以上环节，你被列为拟提拔人选，进行为期七天的任前公示；4、由组织部门提交县、市委常委会研究任命。扩展资料：一、党政领导干部提拔：1、党政领导干部应当逐级提拔。特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。2、破格提拔的特别优秀干部，应当德才素质突出、群众公认度高，并且符合下列条件之一：在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献；在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出；在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著。3、因工作特殊需要破格提拔的干部，应当符合下列情形之一：领导班子结构需要或者领导职位有特殊要求的；专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的；艰苦边远地区、贫困地区急需引进的。4、破格提拔干部必须从严掌握。不得突破本条例第七条规定的基本条件和第八条第七项规定的资格要求。任职试用期未满或者提拔任职不满一年的，不得破格提拔。不得在任职年限上连续破格。不得越两级提拔。参考资料：人民网-党政领导干部选拔任用工作条例

副科级后备干部是什么