国家公务员基本制度包括,国家公务员制度是否符合三大原则

功绩原则:功绩是国家公务员贯彻党的基本路线的工作业绩,这是我国人事制度改革发展的里程碑，标志着国家新型行政机关人事管理制度中国特色的基本建立,必须符合国家公务员法律,一、竞争原则:竞争在国家公务员制度中公开平等,我国国家公务员制度是符合建设社会主义市场经济体制需要的具有中国特色的政府工作人员管理制度。

-3/公务员制度的确立和实施是我国政治生活中的一件大事，是政治体制改革的重要内容。我国国家公务员制度是符合建设社会主义市场经济体制需要的具有中国特色的政府工作人员管理制度。它是在继承和发扬我国干部人事管理的优良传统和基本经验的基础上，吸收党的十一届三中全会以来干部人事改革的成果制度并借鉴发达国家国家的有益做法而形成的。1993年10月1日，“国家 公务员暂行条例”正式生效。这是我国人事制度改革发展的里程碑，标志着国家新型行政机关人事管理制度中国特色的基本建立。它的建立和实施有利于干部的分类管理；有利于加强廉政建设；有利于增强政府机关的生机和活力；有利于促进政府人员管理的科学化、法制化。

一、竞争原则:竞争在国家公务员制度中公开平等。所有考试、考核、录用等程序公开进行，所有参加考试的人员不受性别、家庭出身、民族、宗教等限制，，逐步打破地域和身份的限制。任何人都可以通过比赛进入公务员团队，二。功绩原则:功绩是国家 公务员贯彻党的基本路线的工作业绩，公务员的职务晋升、考核、任免、奖励等。都是基于他在工作上的成就，三。法制原则:法制原则是制定法律法规并依据法律法规管理国家 公务员，依据法律法规管理国家 公务员，并受法律保护，相关的国家 公务员考试、录用、聘任、解聘、晋升等。必须符合国家 公务员法律。