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1，面试是什么意思

就是考官审核你是否适合该岗位.

面试是什么意思

2，面试11是什么意思

意思就是：岗位上原计划招考人数：进入体检人数=1：1即，该岗位上计划招几个人，则最后择优选几个人参加体检。如果体检不合格，则从后面名次依次递补。招1个人，最后定1个人进入体检，招2个人就2个人参加体检。这个比例是区别笔试结束后，进入面试人员数量确定的。招2人以下（含2人），按1：3进入面试，3—10人，按1：2进入面试，10人以上，按1：1.5进入面试，但最后都是1：1进入体检。基本上所有的招考性岗位都是按1：1进入体检的，包括公务员招录。
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面试11是什么意思

3，什么叫初选面试

是面试的一种，用来初步甄别应聘者是否符合岗位要求。一些大的公司会将面试分为几轮，比如初选面试，用人部门复试，领导终试等。初选面试一般由HR部门完成，通过对应聘者背景的了解，来判断应聘者的基本素质、职业稳定性和变动性，已经职业适应性。过了初选面试，一般会由将来的用人部门对应聘者做复试，重点考察基本技能、基本技术。有些公司还会再设置一次面试，由再高领导做面谈，然后做决定。
1.四大商业银行总行(以中国建设银行总行为例)： 1)建设银行对于研究生没有设置笔试，直接到总行进行两轮面试。 2)第一轮是多对一形式，2.5分钟自我介绍，然后每人问点问题。最后一问是一个英语问题例如为什么来建行或介绍自己家乡。 3)第二轮是一个人事主管单独见每个人，提一些问题。 4)建总行签约要预交3千保证金(报到时退还)，签约5年，违约金800*未完成月数。建 行的待遇，科技部门作项目的，总收入可能在4-6k/m,还常有各种奖金。宿舍最好，位置 就在西单，两室一厅两人住，能住三年(以后得自己买房)，建行住房公积金1400/m.这个是部分，更多内容请到面试啦搜索

什么叫初选面试

4，面试的基本类型有哪些

面试的类型根据面试的标准化程度，可分为结构化面试、非结构化面试、半结构化面试。结构化面试是指依照预先确定的题目、程序和评分标准进行面试，要求做到程序结构化、题目结构化、和评分标准结构化。根据面试实施的方式，可分为单独面试与小组面试。根据面试进程，可分为一次性面试与分阶段面试。根据面试题目的内容，可分为情景面试和经验性面试。
有个对个面试,群体对个休压力面试/
面试类型：1.根据面试的标准化程度，面试可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试。结构化面试又称为规范化面试，是依照预先确定的题目、程序和评分标准进行的面试，要求做到程序的结构化、题目的结构化和评分标注的结构化：非结构化面试是指在面试中事先没有规定的框架结构，也不使用有确定答案的固定问题的面试，半结构化面试是介于结构化面试与非结构化面试之间的一种面试形式。2.根据面试的实施方式，面试可分为单独面试与小组面试。3.根据面试的进程，面试可分为一次性面试与分阶段面试，4.根据面试题目的内容，面试可分为情景性面试和经验性面试。
首先看的是你跟人之间的交流能力。然后在看你对从事方面是否能上任。在从你的言谈举止看你这人 的素质 能力等各方面

5，一共有几面面试形式分别是什么

1、常规面试：就是我们日常见到的主考官和应试者面对面,以问答形式为主的面试。主考官提出问题,应试者根据考官的提问作出回答,以展示自己的综合素质。在这种面试条件下,主考官处于主动提问的位置,根据应试者对问题的回答以及应试者的仪表仪态、身体语言、在面试过程中的情绪反应等对应试者的综合素质状况作出评价;应试者一般是被动应答的姿态 ,不断地被面试官观察、询问、剖析、评价。2、情景面试：情景面试是面试形式发展的新趋势。在情景面试中,突破了常规面试即主考官和应试者问答的模式,引入了无领导小组讨论、公文处理、胞扮演、演讲、答辩、案例分析等人员甄选中的情景模拟方法。在这种面试形式下,面试的具体方法灵活多样,面试的模拟性、逼真性强,应试者的才华能得到更充分、更全面的展现，主考官对应试者的素质也能作出更全面、更深入、更准确的评价。在情景面试中,应试者应落落大方,自然和谐地进入情景,去除不安和焦灼的心理,只有这样,才能.发挥出最佳效果。3、分阶段面试：按序面试一般分为初试、复试与综合评定三步。初试一般由用人单位的人事部门]主持,将明显不合格者予以淘汰。初试合格者则进入复试。复试一般由用人部门主管主持,以考查应试者的专业知识和业务技能为主,衡量应试者对拟任岗位是否合适。复试结束后,再由人事部门会同用人部门综合评定每位应试者的成绩,确定最终合格人选。4、会议面试：会议面试,就是让应聘者参加会议,就会议的议题展开讨论,确定方案,得出结论。这种面试内容通常就某一具体案例进行分析处理,从中可以比较直观、具体、真实地体现其实际应用知识的水平和能力。会议面试主要考查应聘者分析问题,解决问题的能力,从中可以考查其知识水平、思维视野、分析判断、应用决策等素质。5、分步面试：一般是由用人单位的主管领导以及一般工作人员组成面试小组,按照小组成员的层次,由低到高的顺序,依次对应试者进行面试。面试的内容依层次各有侧重,低层一般以考查专 业及业务知识为主,中层以考查能力为主,高层则实施全面考查与最终把关。实行逐层淘汰筛选,越来越严。应试者要对各层面试的要求要做到心中有数,争在每个层次均留下好印象。在低层次面试时,不可轻视、麻痹大意,在面对高层次面试时,也不必过度紧张。
不尽相同，岗位区别也很大，普通职员初面就OK了
复旦mba面试从16年开始有四批的提前面试时间，一般分别是5月、7月、9月、11月四批，2017年的时间暂时没有公布，但是每年的时间变化不是很大。

6，一般面试的程序是什么

http://www.beidabiz.com/bbdd/kmsjk/kmsjk_renli/78/781/7813/775.htm面试程序 第一阶段，征募宣传与应聘者资格审查。这一阶段的任务，主要是利用多种渠道传播招聘录用信息，广泛动员符合报考条件的人员参加录用考试，并完成考试录用的第一次竞争--报考者的资格的审查。第二，筛选申请表，了解个人简历。求职者通常会寄来个人简历或在办公室填写申请表。通过这种方式，组织可获得求职者的“书面形象”，对这些申请表及个人简历的初审及评价是甄选系统的重要组成部分。这种初审的目的是要挑选有希望的求职者，在其余的选择过程中再收集有关该求职者的更详细的情况。这个程序被称为“筛选”。该程序用于为甄选系统中后面一些程序的进行而筛选求职者，其通过迅速地从求职者信息库中排除明显不合格者来帮助机动性甄选系统有效地运行。第三，组织多种形式的考试和测验。考试和测验内容应根据岗位的不同要求进行设计和取舍，一般而言，此项工作涉及下述几个方面的内容。通过对应聘人施以不同的考试和测验，可以就他们的知识、能力、性格、职业性向、个人素质等多方面加以评定和甄选，从中选出优良者，进入到面试候选人的范围。第四，包括两个大的方面的工作，一是最后确定参加面试的人选，并发出面试通知书。二是进行面试前的多项准备工作。其中包括：1．确定面试考官。面试考官应由三部分人员组成：人事部门主管、用人部门主管和独立评选人。但是，无论什么人担任面试考官，都要求他们能够独立、公正、客观的对每位面试者做出准确的评价。2．选择合适的面试方法。面试方法有许多种类，面试考官应根据具体情况选择最合适的方法组织面试。3．设计评价量表和面试问话提纲。面试过程是对每位参加面试的应聘者的评价，因此，应根据岗位要求和每位应聘者的实际情况设计评价量表和有针对性的面试问话提纲。4．面试场所的布置与环境控制。要选择适宜的场所供面试地使用，许多情况下，不适宜的面试场所及环境会直接影响面试的效果。第五，面试过程的实施。这一阶段是面试工作程序中最主要的五一节，它依靠面试考官的面试技巧有效的控制面试的实际操作。第六，分析和评价面试结果。这部分工作主要是针对应聘人在面试过程中的实际表现做出结论性评价，为录用人员的取舍提供建议性依据。第七，依据上一阶段的结果确定人员录用的最后人选。这里需要注意的一个原则是：如果人事部门与用人部门在人选上意见有冲突，应尊重用人部门的意见。第八，面试结果的反馈。面试结果的反馈有两条线路，一是由人事部门将人员录用结果反馈到组织的上级和用人部门。二是逐一将面试结果通知应聘者本人，其中即包括录用人员，也包括未录用人员，对未录用人员表示组织的辞谢。最后，将所有面试资料存档备案，以备查询，录用人员接受岗前培训。至此面试招聘与评价工作全部完成，重新回到人员选聘与录用的主程序之中。----摘自《人员甄选录用与培训》 --------------------------------------------------------------------------------------------------http://www.hryellowpage.com/tools/05/06.dochttp://www.baidu.com/s?wd=%C3%E6%CA%D4%B3%CC%D0%F2&lm=0&si=&rn=10&ie=gb2312&ct=0&cl=3&f=1&rsp=2
面试的时候一般是试讲吧，应该有学生听课的，最好准备一些道具和课件

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