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1，公平理论是美国心理学家亚当斯于 1976年提出的理论

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公平理论是美国心理学家亚当斯于 1976年提出的理论

2，亚当斯公平理论的名词解释

该理论认为，对自己的报酬的知觉和比较的认知失调，导致当事人的心理失衡，即不公平感和心里紧张。 为减轻或消除这种紧张，当事人采取某种行动以恢复心理平衡。如果报酬公平，当事人就会获得满足感，从而激励当事人的行为。

亚当斯公平理论的名词解释

3，急急急试论述亚当斯公平理论的基本内容

“报酬公平理论”是美国心理学家亚当斯于1956年提出。 他认为，只有公平的报酬，才能使职工感到满意和起到激励作用。而报酬是否公平，职工们不是只看绝对值，而是进行社会比较，和他人比较，或进行历史比较、和自己的过去比较。报酬过高或过低、都会使职工心理上紧张不安。报酬过高时，实行计时工资制的职工会以提高产量，改进质量来消除自身的不公平感，实行计件工资制的职工则将产量降低而把质量搞得好一些；报酬过低时，计时制职工便同时用降低产量和质量的办法来消除不公平感，计件制职工则以降低产量，增加产量的办法来维持收入。
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急急急试论述亚当斯公平理论的基本内容

4，公平理论的代表人物

公平理论即社会比较理论，是美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯（John Stacey Adams）提出的，是一种激励理论，主要研究人的动机和知觉的关系，换句话说，人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较，并对公平与否做出判断。从这儿判断，其代表人物应该是约翰·斯塔希·亚当斯（John Stacey Adams）。
三共原则
亚当斯密
你好！斯塔西·亚当斯仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
亚当斯

5，亚当斯公平理论的产生背景

美国杜卡罗来纳大学心理学教授亚当斯从认知失调论出发，于20世纪60年代在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》（与罗森鲍姆合写）、《工资不公平对工作质量的影响》（与雅各布森合写）及《社会交换中的不公平》等著作中，对公平理论进行了阐述。首次提出公平理论,亚当斯的公平理论侧重于研究工资报酬的合理性和公平性对个人工作积极性的影响,在此对该理论进行深入细致的剖析。
该理论认为，对自己的报酬的知觉和比较的认知失调，导致当事人的心理失衡，即不公平感和心里紧张。 为减轻或消除这种紧张，当事人采取某种行动以恢复心理平衡。如果报酬公平，当事人就会获得满足感，从而激励当事人的行为。

6，公平理论的提出者是谁

公平理论又称社会比较理论，由美国心理学家----约翰·斯塔希·亚当斯（John Stacey Adams）----于1965年提出。该理论是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论，理论认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉。
公平理论又称社会比较理论，它是美国行为科学家亚当斯（j．s．adams） 在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》、（1962，与罗森鲍姆合写）、《工资不公平对工作质量的影响》（1964，与雅各布森合写）、《社会交换中的不公平》（1965）等著作中提出来的一种激励理论。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响。 公平理论的基本观点是：当一个人做出了成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。因此，他要进行种种比较来确定自己所获报酬是否合理，比较的结果将直接影响今后工作的积极性。

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