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1，我是经贸英语专业本科应届毕业生专业八级英语口语流利想

上51job或者中华英才网上找相关招聘信息。你是在校生吗？现在已经过了招聘旺季了，大概每年10-12月是招聘的旺季。

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2，请问我现在应该在哪些网站可以找到关于北京外企的招聘信息 搜

北京外企人才网http://www.fesco.com.cn/日企招聘http://www.japanhr.com/job/index.asp中华英才网http://www.chinahr.com/前程无忧http://www.51job.com/智联招聘http://www.zhaopin.com/
学历低一些，不过现在企业更注重能力，完全可以去试试

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3，如何找外企招聘信息啊人在北京

首先 要指出 外企是福利待遇比较好 但是 不是外企就一定会用英语工作 除非你是高层 看你是怎么想的 如果 想不忘记外语 就找培训机构的工作 如华尔街 英孚 戴尔 新东方等 或者做外贸工作 但是 福利是不是和你想的一样好 不一定 如果 就是为了福利好 外企多的很 而且可以去外企里做销售 但是 不一定可以用英语 你可以去 www.zhaopin.comwww.51job.comwww.chinahr.com去看看 都是 比较好的招聘网站 祝好运fesco不收费用http://www.fesco.com.cn/
张士开发区那边主要是工业性质的外企，也是最多的类似什么松下电机、可口、米其林、普雷斯同之类的！ 浑南开发区这边主要都是高新技术性质的外企，比如：东芝、讴立德、之类的 另外蒲河开发区也有一部分！我们主要做外企求职指导，可以联系我们很多经验分享
哈哈 同感一楼啊 先把中文写好说好了再说 你说呢 这种水平 进了外企扫厕所去啊 哈哈啊哈哈哈
你可以联系一下fesco的招聘中心，他们会给你面试安排去他们客户外企去工作，总机85618888你问一下招聘中心的电话。祝你好运！
你只要知道如何找外企名录就行了。此外，根据你的发言水平，估计没那个实力。

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4，北京较好的外企有哪些

一般而言，有实体公司和办事处两种类型。前者多集中在亦庄经济开发区，很多世界500强都落户那里。后者多见于建外SOHO一带的写字楼内。
有很多不太容易分好坏,要看对口与否外企一直以充满活力的工作环境，优越的工资待遇，很高的福利水平等形象出现在职场，这些年来，外企的offer成为很多毕业生的梦想。但是最近一段时间，随着国企改制的脚步不断加快，公务员的待遇水平也得到大幅度的提高，相应的，国企对高层次技术管理人才的需要越来越大，开出的条件越来越好，使得不少毕业生也被国企的工作稳定性和良好的福利待遇所吸引。相信，有不少的同学既参加了外企面试，也没有放弃到国企试一下的机会。在此，我仅列举几个在应聘国企和外企时候特别需要注意的不同之处，希望对毕业生有所帮助。证书的作用简历上的证书可能是敲开很多面试大门的关键所在。毫无疑问，无论国企还是外企都会对应聘者的证书情况产生强烈兴趣。但是相对于国企而言，外企更看中的是应聘者是否具备其公司可以利用的能力，哪怕你的证书再多，如果没有在面试时候表现出吸引外企的特殊才能，恐怕很难拿到offer.例如，许多外企的职员表达了这样的观点：相对于国企，外企对员工的外语程度要求高一些，但并不像许多人想像的那样“高不可攀”。外企用人更重实际，更看重员工在具体工作中的能力，更看重员工能给企业带来多大效益，做出多大贡献。因此，如果不是必须使用外语的岗位，一般不会有过于严格的规定。在企业中，你如果是外国老板的秘书，那对外语程度的要求肯定会高，但如果你是技术工程师，能看懂相关外文资料就可以。外企的几乎所有岗位都不需要单纯学外语的人，因为归根结底，外语只是一种交流工具，是工作中的辅助因素。许多外企在衡量应聘者的外语程度时，不看他的四、六级证书。一家外企人力资源部的张先生解释说，我们在招用人才时，有专门的部门出英语测试题，因为我们要求应聘者的英语“实用”。现在的大学英语测试是应试型的，我们不拿这些成绩衡量一个人运用语言的能力。相反，国企在应聘时候主要以证书情况为参考因素。（公务员面试也一样）国企一般将证书水平等同于实际能力水平，对于已经取得某技能证书的应聘者，不会深究该方面技能的具体水准。如北京某高校一位取得日语4级水平的毕业生，成功应聘到了中央某部委，因为该部门以为日语4级代表了很高的日语水平。其实，4级是日语等级考试最低的水平，而该同学是在附修课中取得的。态度的取向外企很看重应聘者的自信程度，一般认为性格开朗又自信的人适合到外企工作。在外企工作，通常要和众多的客户和同事打交流，你必须有良好的交际能力并宽容待人，能和别人非常明白的沟通。如果你是希望过安定日子的，那么最好别进外企，因为外企工作的每一天都是紧张的。因此在外企面试时候，自信的态度和适当张扬的个性都是可取的。进外企上班不同于国企的很大一点是要求应聘者必须一开始就具备很多能力，一开始就能担当工作任务，而不会像国企那样一项项的从最基础的对你进行培训。由于国企有自己的培训计划，所以很多时候对应聘者的要求接近于对好学生的要求，不必表现的太争强好胜。相反，谦虚谨慎的态度很为你加分不少。当然，自信依然是必要的。着装仪态随着大型国企国际化进程的加快，国企外企在着装方面已经趋同。总的说来，大方简洁的风格容易得到所有招聘者的好感。具体而言，力求简洁大方，无论穿什么，都必须充分体现自信。所穿的服装要保证干净，而且适合此行业穿着。尤其是去外企，一定要穿比较职业的着装（ professional）。男士应着西装，女士应穿套装。着装的好与坏非常能左右您的自信心 .只有您的着装与周围人相融合，您才会感到融洽放松，您的自信心自然也会提升。那 么是否一定要穿名牌呢？其实真的没必要。大的外企不会看重这些，真正看重的是您的 内在素养。求职过程中面试尤为重要，回答问题，如果能简明扼要，真诚中肯，合乎老外口味，那么录取机会必定大大增加。当然，有的问题，也要轻描淡写，以免言多必失.最后，到底国企好还是外企好，显然不能一概而论。面试是招聘者和应聘者之间的双向选择，也许参加了两个面试，你对自己更适合哪一个企业会有更深刻的认识。希望能对你有帮助，祝你找到好的工作！

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