工作丰富化，说明工作丰富化应考虑的主要因素有哪些

1，说明工作丰富化应考虑的主要因素有哪些

说明工作丰富化应考虑的主要因素有为了使岗位工作丰富化,应该考虑的重要因素有（A．多样化 B．任务的整体性 C．任务的意义 D．自主权 E．任务的重要性正确答案：ABCD

多样化、任务的整体性、任务的意义、自主权。为了使岗位工作丰富化,应该考虑的重要因素有多样化、任务的整体性、任务的意义、自主权。

说明工作丰富化应考虑的主要因素有哪些

2，请教大侠关于工作丰富化的问题

垂直工作加重时用来形容工作丰富化的，指增加基层员工的决策权，将原来由管理者所做的工作授予员工来做水平工作加工是用来形容工作扩大化的，指单单增加任务的完成数量，对提高员工的工作积极性作用不大

请教大侠关于工作丰富化的问题

3，职业丰富化解释

所谓的职业丰富化是指在工作中赋予员工更多的责任、自主权和控制权。它不是水平地增加员工工作的内容，而是垂直地增加工作内容。这样员工会承担更多重的任务、更大的责任，员工有更大的自主权和更高程度的自我管理，还有对工作绩效的反馈。

职业丰富化就是所谓的工作丰富化，是指在工作中赋予员工更多的责任、自主权和控制权。工作丰富化与工作扩大化、工作轮调都不同，它不是水平地增加员工工作的内容，而是垂直地增加工作内容。这样员工会承担更多重的任务、更大的责任，员工有更大的自主权和更高程度的自我管理，还有对工作绩效的反馈。

职业丰富化解释

4，在什么情况下适合用工作丰富化

工作丰富化是以员工为中心的工作再设计（employee-centered work redesign），它是一个将公司的使命与职工对工作的满意程度联系起来的概念。它的理论基础是赫茨伯格的双因素理论。它鼓励员工参加对其工作的再设计，这对组织和员工都有益。工作设计中，员工可以提出对工作进行某种改变的建议，以使他们的工作更让人满意，但是他们还必须说明这些改变是如何更有利于实现整体目标的。运用这一方法，可使每个员工的贡献都得到认可，而与此同时，也强调了组织使命的有效完成。所谓的工作丰富化是指在工作中赋予员工更多的责任、自主权和控制权。工作丰富化与工作扩大化、工作轮调都不同，它不是水平地增加员工工作的内容，而是垂直地增加工作内容。这样员工会承担更多重的任务、更大的责任，员工有更大的自主权和更高程度的自我管理，还有对工作绩效的反馈。

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