事业单位工作人员，事业单位工作人员和公务员有什么区别
来源：整理 编辑：公务员考试 2023-08-21 02:50:44
1，事业单位工作人员和公务员有什么区别
公务员和事业单位人员是按照编制来分的。
公务员是行政编，事业单位人员是事业编。
事业单位人员的待遇总体来说是在公务员待遇高低的中间。
2，事业单位工作的人是不是公务员啊
事业单位工作的当然不是公务员！因为事业单位只能是事业编制的，同一个人如果职称比较高的话，例如有注册会计师，高级经济师等的，在事业单位里工资会更高些，普通没职称的人还是公务员高。
3，事业单位人员和公务员有什么区别
事业单位是一种组织机构形式，公务员是国家对特殊人群的一种管理制度。前者是对单位而言，后者是对人而言。
1、公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。事业单位工作人员属于事业编制。
2、事业单位的经费来源，目前有自收自支事业、全额拨款事业、差额拨款三种。图书馆属于财政全额供养的事业单位，是个挺不错的单位！！！
4，什么是事业单位去事业单位工作怎么样才算是真正的事业单位工作人
一般来讲，事业单位是政府机关举办的，担负一部分政府机关委托的行政职能，分为全额拨款事业单位，差额拨款事业单位和自收自支事业单位。待遇低于公务员，高于企业，有一定的行政权力。当不上公务员，去事业单位也是个不错的选择。要去应聘，首先应该弄清楚是否正规的事业单位，招用的是什么工作人员，是长期合同工还是短期合同工，现在已经不提临时工了。录取后是编内还是编外（这点很重要，编内就是正式工，编外实际上就是临时工）。把这些弄清楚了，再去报名。在现在的就业形势下，能进省直事业单位是很不容易的，希望你能把握住机会。
5，事业单位的人和公务员有哪些区别
机关里除了公务员还有另外一种人员,也就是公务员是行政编,其他人是事业编,根据这个编制的不同，你享受的待遇也不一样.事业编制在机关改革的时候,还是有可能下岗的,但是一旦你是公务员了，只要你不犯法,一辈子都不会下岗,也就是金饭碗.
机关里的公务员待遇也有不同,因为机关有好几种,有市直机关，也有乡镇机关,那当然乡镇不如市直的工资和福利多了，再来说市直,同样是市直,市委部门要比市政府部门待遇好，组织部、宣传部等都是市委部门，城建局、粮食局、劳动局等都是市政府部门。在这些局中，财政局是最好的。
公务员一般除了每月的工资以外，有固定的各种补贴，交通补助、误餐补助、考核奖、值班费等等，年底还有别的奖金。反正就是比一般企业或者其他事业单位在工作环境、条件和福利上好的多就是了。 二者最大的区别就是所在的编制不同：事业单位属于事业编制，公务员属于行政编制。当然这种区别直接导致二者福利待遇的不同，同一个地方的事业单位工作人员和公务员的基本工资不会有太大区别，往往事业单位的基本工资比公务员要高，但是公务员的福利待遇很好。最重要的是公务员前景好，升迁的机会大，而且社会地位高。事业单位一般限制的比较死，工作很单一，社交的范围也会受到制约。。。
6，事业单位与工作人员的关系是什么关系
可以说事业单位工作人员包含了科员和职员。1、事业单位工作人员：是统称，事业单位在职的、退休的；编内的、编外的；管理岗的、专业技术岗的，工勤岗的都可以成为事业单位工作人员。2、科员：在事业单位属于管理岗工作人员，一般会把他称为管理岗九级，他下面有管理岗十级办事员，上有管理岗八级副科、正科等等。3、职员：称谓在事业单位来说用的比较少，但如果提及一般会只在编人员。1、事业单位工作人员5大特征：（1）提供公共服务：事业单位的功能实际上就是提供公共事业产品，提供公共事业产品是事业单位产生和存在的基本条件。科、教、文、卫等领域的事业单位，是保障国家政治、经济、文化生活正常进行的社会服务支持系统。（2）属于非公共权力机构：事业单位所从事的事业多是政府职能所派生出来的具体事务，但它却不属于公共行政权力机关，不具有公共行政权力，同类事业单位之间也不能存在领导与被领导的关系。（3）属于知识密集型组织：绝大多数事业单位是以脑力劳动为主体的知识密集型组织，专业人才是事业单位的主要人员构成，利用科技文化知识为社会各方面提供服务是事业单位基本的社会职能。（4）经费来源的国产化：我国的事业单位基本上由国家财政统一拨给各项事业经费，这是中国传统事业管理体制的一个基本特征。现阶段，我国事业单位经费来源主要包括财政补助和非财政补助两类。（5）事业单位范围的广泛性：事业单位的范围涉及教育、科学、技术、文化、卫生、体育等行业部位和领域。其主体具有多元性，其规模具有宏大性。2、科员的来源：直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级。3、职员的3种分类：（1）签约职员签约职员是指个人在与公司或企事业单位签订合约，在一定时间内进行生产，又称 临时工。签约期满，如无续约，即为开除，雇佣关系结束。（2） 派遣职员派遣职员是由派遣公司作为员工的法定雇主，用工单位同派遣公司签订劳务派遣协议，用工单位负责派遣员工的工作管理，派遣公司负责派遣员工的人事管理，即用工单位将人事行政管理的大部分工作，为用工单位实现“用人不管人，用人不养人，增效不增支”的最大人力资源管理效益。（3）正式职员所谓正式职员，并不是法律或成文规定意义上的制度。是市场经济发展到一定阶段的产物，公司的正式职员实行终身雇佣制。首先要看职工与所在单位建立的是什么关系，当初建立的是什么关系，离职时就解除什么关系。虽然是事业单位，但是具体职工个体，可能与单位建立的关系都不一样。比如，有的人是有正式编制的，建立的是人事关系。有的是社会招聘的工勤人员，建立的是劳动关系。还有的是以劳务派遣的形式进入单位工作的，也就是俗称的临时工，这种情况下往往与单位之间既没有人事关系，也没有劳动关系。所以，事业单位工作人员辞职是解除人事关系还是劳动关系，要看你当初入职的时候签订的是什么合同，和谁签订的，双方是如何约定的。脱离这些实际情况去判断需要解除什么关系，毫无意义。事业单位正式职工具有事业编制，工资不是单位给发，而是财政拨款，因为各种原因，财政可能只给拨部分工资（约定工资的部分）其他的部分由单位所得补发，事业单位可以进行员工岗位调换，根据出勤绩效扣发工资，甚至报给有关部门开除。简单地说，事业单位正式编制与公务员编制一样也是吃皇粮的。《公务员法》第一百零六条“法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。”。即，经批准参照公务员法管理的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员也是不能和其他单位建立劳动关系的。但除此之外的事业编制人员可否与其他单位建立劳动关系呢?目前国家层面的人事管理文件并没有对此作出明确规定。根据《事业单位登记管理暂行条例》对事业单位的定性，所有事业编制人员不宜再与其他单位建立劳动关系。事业单位用工有两种编制；事业单位合同工与编制工的区别如下：1、招聘方式不同：合同工是通过人事部门发布招聘信息，通过面试流程后，与其签订劳动合同，建立的是劳动关系；编制工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获得工作。2、工作权限不同：合同工只能是协助执法；而编制工则具有执法权，可以指挥合同工协助执法。3、待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，合同工需要自己缴纳养老保险，退休后才能根据自己交的养老保险的数额获得退休工资；而编制工的工资是由国家财政保障，相对稳定工资较高，编制工也不需要交养老保险，退休后根据级别获得退休工资。事业单位与工作人员的关系是聘用关系。他们大部分是长期合同。只有部分人员是短期合同。
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