累积带薪缺勤是指，非累计带薪缺勤无货币补偿制度怎么编制会计分录
来源：整理 编辑：公务员考试 2023-08-21 19:05:33
1，非累计带薪缺勤无货币补偿制度怎么编制会计分录
搜一下：非累计带薪缺勤，无货币补偿制度，怎么编制会计分录您好,会计学堂陈老师为您解答实际发生时借：生产成本、管理费用等 贷：应付职工薪酬——非累积带薪缺勤欢迎点我的昵称-向会计学堂全体老师提问
2，新会计准则下五险一金如何做会计和税务处理
根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》：第七条 企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，以及按规定提取的工会经费和职工教育经费，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相应负债，计入当期损益或相关资产成本。会计分录：（1）计提养老、医疗、失业保险社保（单位承担部分）借：成本费用贷：应付职工薪酬——养老保险贷：应付职工薪酬——医疗保险贷：应付职工薪酬——失业保险（2）计提工资借：成本费用贷：应付职工薪酬——工资（3）发工资（代扣个人承担部分）借：应付职工薪酬——工资贷：其他应付款——社会保险费（养老、医疗、失业保险）贷：应交税费——应交个人所得税贷：银行存款（4）缴纳社保借：应付职工薪酬——养老保险借： 应付职工薪酬——医疗保险借：应付职工薪酬——失业保险借：其他应付款——社会保险费（养老、医疗、失业保险）贷：银行存款（5）缴纳个人所得税借：应交税费——应交个人所得税贷：银行存款扩展资料：根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》：第二条 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。利润分享计划，是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。第三条 本准则所称职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，也属于职工的范畴，包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。参考资料来源：搜狗百科-企业会计准则第9号——职工薪酬新准则的会计处理处理1、计提工资和五险一金（企业负担部分）时 借：生产成本、制造费用（生产部门人员的） 借：在建工程（应由在建工程负担的） 借：研发支出（应由研发支出负担的） 借：管理费用（管理部门人员的） 借：销售费用（销售人员的） 贷：应付职工薪酬-职工工资 贷：应付职工薪酬-社会保险 贷：应付职工薪酬-住房公积金 2、发工资时扣个人负担部分 借：应付职工薪酬-职工工资 贷：其他应付款-社会保险 贷： 其他应付款-住房公积金 贷：现金 3、上交社会保险时 借：其他应付款-社会保险（个人负担部分） 借：应付职工薪酬-社会保险（企业负担部分） 贷：银行存款或现金 4、上交住房公积金时 借：其他应付款-住房公积金（个人负担部分） 借：应付职工薪酬-住房公积金（企业负担部分）
3，女生发朋友圈我当然不会试图摘月我要月亮奔我而来是什么意思
应该是指她不会去做高不可攀的事，但是会用自己的能力，让别人侧目，主动来追求她吧！喊话某些自己感觉很好的人，我不会去追你，但是允许你来追我！这是在向大家宣告，我是单身，但我不会主动表白，等待白马王子的出现，暗示对我有意思的男生可以向我射丘比特之箭啦！她认为自己很优秀，希望她爱的能主动追她，示意爱她的主动点，她不会主动追男生。说明你们的关系很一般，一个人在自己喜欢人面前会大胆的暴露自己不好的一面，如果他追求你的话，说明你们还在初级阶段，这个时候遮掩是很有必要的，但如果你们很熟悉了，他还遮遮掩掩，那么就是不信任你的表现了，因为敢于把自己缺陷暴露给别人而且很自然这需要很大的勇气和信任嫦娥的故事家喻户晓 ，现在用来比喻人有理想有追求。这们女生说自己不会试图摘月，而要月亮奔我而来，说明她非常优秀，可见媸是一位自信的女性。这应该是有喜欢的人了，但自己没有勇气先说出来，所以想等着自己喜欢的人来找自己，并且她喜欢的人应该也是挺优秀的，至少在她眼里是很优秀的女生对自己充满自信，对什么事情都胸有成竹，并且表达了让男生来追自己，再根据自己选的的目标，来选择是否接受。她的意思是要让别人来找自己，而不是自己去找他。意思是她是个很自信，很漂亮的女生。家有金梧桐，自有凤凰来，自有凤凰来。爱情需要的不是只靠追，而是吸引。用自己的魅力把对方吸引过来，这样的感情才会长久。女生期盼爱情，希望另一半能够不期而遇，水到渠成，顺其自然，而不是刻意追求。相信自有梧桐树，必能招的凤凰来。盼望心仪之人能够早日到来。付费内容限时免费查看回答没什么用意吧，感觉他这个意思就是说他不会主动去要某样东西，可是这样东西会有人送给他，意思是像你说的他什么礼物？应该是指她不会去做高不可攀的事，但是会用自己的能力，让别人侧目，主动来追求她吧！喊话某些自己感觉很好的人，我不会去追你，但是允许你来追我！这是在向大家宣告，我是单身，但我不会主动表白，等待白马王子的出现，暗示对我有意思的男生可以向我射丘比特之箭啦！她认为自己很优秀，希望她爱的能主动追她，示意爱她的主动点，她不会主动追男生。说明你们的关系很一般，一个人在自己喜欢人面前会大胆的暴露自己不好的一面，如果他追求你的话，说明你们还在初级阶段，这个时候遮掩是很有必要的，但如果你们很熟悉了，他还遮遮掩掩，那么就是不信任你的表现了，因为敢于把自己缺陷暴露给别人而且很自然这需要很大的勇气和信任嫦娥的故事家喻户晓 ，现在用来比喻人有理想有追求。这们女生说自己不会试图摘月，而要月亮奔我而来，说明她非常优秀，可见媸是一位自信的女性。这应该是有喜欢的人了，但自己没有勇气先说出来，所以想等着自己喜欢的人来找自己，并且她喜欢的人应该也是挺优秀的，至少在她眼里是很优秀的女生对自己充满自信，对什么事情都胸有成竹，并且表达了让男生来追自己，再根据自己选的的目标，来选择是否接受。她的意思是要让别人来找自己，而不是自己去找他。意思是她是个很自信，很漂亮的女生。家有金梧桐，自有凤凰来，自有凤凰来。爱情需要的不是只靠追，而是吸引。用自己的魅力把对方吸引过来，这样的感情才会长久。女生期盼爱情，希望另一半能够不期而遇，水到渠成，顺其自然，而不是刻意追求。相信自有梧桐树，必能招的凤凰来。盼望心仪之人能够早日到来。这说明这个女生非常的有思想。她不想要一段虚无缥缈的感情，而是要爱她的人出现的时候他才会付出他的感情。自己不会盲目的去追求任何人。女朋友放假发这句话的意思是让你主动，他不主动，他不想去主动，什么事都想让你去主动一些这是在说她的爱情观是不是她亲自去追她喜欢的男生，而是让她喜欢的男生返过来追她，这也充分说明女生在向她喜欢的男生告白，也希望男生能知道她的心思，希望男生能回应她，给她答复，只能说这女生情商够高的，是不是在说你，如果喜欢，就去迎接吧！很明显，这个女生不会主动地去找男朋友，她认为自己很漂亮，只有别人追求她，她不会追求别人这个女生真的非常有自信，可能也是一个非常优秀的人，她表更多5条不必去努力推销，只是做好自己（个人，公司，产品等），你想要的会主动来找你。女孩子喜欢上了一个男孩子，不去追求，做好自己，把他吸引过来。（女孩子）做好自己，站着，把钱挣了。（姜文）做到最美，让世界被我吸引。（赫本）做好自己，吸引世界。（美丽境天）我认为这个女生的意思应该是，她不会去主动追求男孩子，她有这个自信，她有这个魅力，可以让男孩子特别是优秀的男孩子来追她。月亮，应该代表优秀的男孩子吧，高高在上散发光芒的，不是指一般的异性。我认为这个女生的意思应该是，她不会去主动追求男孩子，她有这个自信，她有这个魅力，可以让男孩子特别是优秀的男孩子来追她。月亮，应该代表优秀的男孩子吧，高高在上散发光芒的，不是指一般的异性。这说明这个女生非常的有思想。她不想要一段虚无缥缈的感情，而是要爱她的人出现的时候他才会付出他的感情。自己不会盲目的去追求任何人。你若盛开，蝴蝶自来。一样的，这个女孩子希望自己变好，然后让别人来接近自己。也可以说是她不会主动追求什么东西，但是会让自己变得有能力拥有这个东西。
4，应付职工薪酬科目核算的内容有哪些
应付职工薪酬科目核算的内容包括：（1）职工工资、奖金、津贴和补贴；是指构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬、为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原则支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴等。（2）职工福利费；（3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；向有关单位（企业年基金账户管理人）缴纳的补充养老保险。此外，以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇也属于企业提供的职工薪酬。（4）住房公积金；（5）工会经费和职工教育经费；（6）非货币性福利，是指企业以自己的产品或外购商品发放给职工作为福利，企业提供给职工无偿使用自己拥有的资产或租赁资产供职工无偿使用和为职工无偿提供服务等，比如提供给企业高级管理人员使用的住房等，免费为职工提供诸如医疗保健的服务，比如以低于成本价格向职工出售住房等。（7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿，给予职工的经济补偿，即国际财务报告准则中所指的辞退福利。（8）其他与获得职工提供的服务相关的支出。《企业会计准则第9 号——职工薪酬》（财政部财会[2014]8 号）第二条，职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。利润分享计划，是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。 （一）职工工资、奖金、津贴和补贴； （二）职工福利费； （三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费； （四）住房公积金； （五）工会经费和职工教育经费； （六）非货币性福利。这是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利，将自己拥有的资产或租赁的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务，或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务等。 （七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿； （八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。 应付职工薪酬的核算： 企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。 (一)确认应付职工薪酬的处理 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬(包括货币性薪酬和非货币性福利)计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。生产部门人员的职工薪酬，记入“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，管理部门人员的职工薪酬，记入“管理费用”科目，销售人员的职工薪酬，记入“销售费用”科目，应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，记入“在建工程”、“研发支出”等科目，外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，记入“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目。 计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应按照国家规定的标准计提。国家没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬，当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。 企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目。将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，并且同时借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“累计折旧”科目。租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬，借记“管理费用”、“生产成本”、 “制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目。难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入当期损益和应付职工薪酬。 (二)发放职工薪酬的处理 企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记“应付职工薪酬——工资”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目，企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。 企业支付职工福利费、支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训或按照国家有关规定缴纳社会保险费或住房公积金时，借记“应付职工薪酬——职工福利(或工会经费、职工教育经费、社会保险费、住房公积金)”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。 企业以自产产品作为职工薪酬发放给职工时，应确认主营业务收入，借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“主营业务收入”科目，同时结转相关成本，涉及增值税销项税额的，还应进行相应的处理。企业支付租赁住房等资产供职工无偿使用所发生的租金，借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“银行存款”等科目。望楼主采纳沈阳金蝶财务为您解答
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