5.津贴补贴和奖金是公务员工资的重要组成部分和补充。公务员和教师哪个工资高公务员收入和待遇确实比教师好很多，从底薪来看，两者差距还是很小的，重点是公务员而且老师每个月除了基本工资还会有额外的钱。
1、 教师绩效工资最新标准2022
根据《中华人民共和国义务教育法》和事业单位工作人员收入分配制度改革的有关规定，为做好义务教育学校绩效工资实施工作，结合义务教育学校实际，提出以下指导意见:1 .按照国家规定实行岗位绩效工资制度的事业单位义务教育学校正式工作人员，从2009年1月1日起实行绩效工资。二。绩效工资总额和水平的核定(一)绩效工资总额暂按上年12月份学校教职工基本工资和标准津贴补贴水平核定。
绩效工资总额会随着基本工资和学校所在县级行政区的调整而相应调整公务员标准化后津贴补贴。(2)义务教育学校实施绩效工资结合义务教育学校清理规范津贴补贴工作，将规范的津贴补贴和原国家规定的年终一次性奖金纳入绩效工资总额。在人事、财政部门核定的绩效工资总量中，学校主管部门具体核定绩效工资总量时，要合理统筹，逐步实现同一县级行政区域内义务教育学校绩效工资水平大体平衡。
2、 教师福利待遇有哪些?
教师的工资福利包括基本工资、年资工资、级别工资、绩效工资和各种津贴等。法律分析:教师有五大津贴，四大补贴，三大福利。大五津贴:加班津贴；夜班津贴；高温津贴；出生津贴；老年津贴四大补贴:工资补贴；临时价格补贴；餐费；住房补贴。三大好处:金钱利益；物质福利；服务福利。法律依据:《中华人民共和国义务教育法》第三十一条保障教师工资、福利和社会保险待遇，改善教师工作和生活条件；
3、2023教龄 津贴标准
安徽武威市一级教师，2023年退休，工龄42年，可以拿到5000多的退休工资，但具体退休工资要以当地政府下发的标准为准。42年工龄，按35年以上基本工资的90%计算，应该是2014年10月前的前三项工资乘以90%加上生活补贴、教学经历津贴和取暖费，就是你的退休费。2014年以后的养老金费用计算方法尚未出台。
如果薪级是42的话，光是基本工资可能就五六千元，加上10%的基本工资涨幅，加上当地的绩效工资，正常情况下，应付工资可以达到八九千元。如果当地绩效工资不高，可以达到七八千元，但是要扣除养老保险、医疗保险、公积金、年金等费用的25%，也就是说你可以拿到5000到6000元的工资。扩充资料的法律依据:《中华人民共和国老年人权益保障法》第三十四条老年人依法享受的养老、医疗等待遇应当得到保障。
4、 教师工资和补贴有哪些教师的工资和补贴如下:职级工资；薪级表；绩效工资；教龄津贴；地方补贴；修车；农村教师补贴；目标考核奖；其他人。教师的平均工资水平应不低于或高于公务员的全国平均工资水平，并逐步提高。教师对社会力量办学的待遇，由举办者自行确定和保障。【法律依据】中华人民共和国(PRC)教师Law教师第二十五条平均工资水平不得低于或者高于全国平均工资水平公务员，并逐步提高。
5、 教师12级(岗位12级590。专业技术岗位:一级2800，二级1900，三级1630，四级1420，五级1180，六级1040，七级930，八级780，九级730，十级680，十一级620，十二级590，十三级550。其中一至四年级为正高压，五至七年级为副热带高压，八至十年级为中级，十一至十三年级为初级。物流技能岗位:技术工人一级830，二级690，三级615，四级575，五级545。
事业单位新旧岗位工资比较。义务教育学校实施绩效工资要结合清算合并津贴补助。工作人员现行的常规和一次性津贴补贴项目，以及单位自行发放的津贴补贴或奖金，都要清理合并。对已批准实施的通勤费用、住房公积金、义务教育学校教职工住房补贴等三项改革补贴项目予以保留，不纳入绩效工资，另行规定。实施绩效工资后，各单位不得在核定的绩效工资总额之外发放任何津贴补贴或奖金。
6、 教师教龄 津贴最新标准首先，教师补贴的种类会增加，主要包括两个方面。一是尽快清理不合理的部分，该取消的直接取消。减的减，增的发。其次，教师的工资具体会参考。这其中包括公务员的补贴，具体来说就是将30%教师绩效工资逐步调整体现在总额中并落实到位。第二，这次调整骨干教师补贴会有变化。我们都知道骨干教师排在非常重要的一类。但是今年西部某省大刀阔斧取消了省内70名骨干的荣誉教师。
7、 公务员和 教师哪个工资高公务员收入和待遇确实比教师好很多。从底薪来看，两者差距还是很小的。关键是每个月除了基本工资，公务员还有老师会有额外的奖金和补贴，年底还有年终奖。这些都不是小数目。一.公务员工资构成1。公务员工资由四个方面组成:(1)基本工资；(2) 津贴，(3)补贴，(4)奖金。2.基本工资即岗位工资和等级工资，是工资结构的主体，是确定公务员养老金、退休金等项目的主要依据。
公务员的补贴制度还在改革中，需要在以后的配套法规中具体规定。4.奖金其实是指公务员的年终一次性奖金，凡是定期考核确定为优秀、称职的都可以享受。5.津贴补贴和奖金是公务员工资的重要组成部分和补充。二、教师工资构成1。基本工资基本工资也是基本工资，部分取决于教师的标题。高职称的老师比低职称的老师工资高。2.资历工资资历是你工作的年数。时间越长，这部分工资越多，但差距不是很大。
8、 教师的 公务员医疗补助country 公务员医疗补助是在城镇职工基本医疗保险制度的基础上，为公务员实施的补充医疗保障。主要用于补助公务员基本医疗保险药品目录、诊疗项目和医疗服务设施标准范围内的住院医疗费用。鉴于医改初期职工个人账户积累较少，对符合基本医疗支付条件的门诊费用公务员给予适当补助。缴费标准如下:45周岁以下的，按缴费工资的1%记入；年满45周岁及退休前，按缴费工资的2%记入；达到正常退休年龄的，按缴费工资的2.3%记入；医疗补助资金记入职工个人账户后，剩余部分补助公务员门诊费用和公务员特定病种门诊费用；超过基本医疗保险最高支付限额的住院医疗费用，通过大额医疗费用补助保险和其他补充医疗保险解决；个人医疗费用结算凭证由用人单位审核后按月到市医疗保险管理中心办理补助手续；欠缴医疗保险费的单位不能享受基本医疗保险待遇和医疗补助待遇。
9、 公务员岗位 津贴标准法律主体性:所谓津贴 津贴制度是为了补偿员工在特殊工作条件和工作环境下额外的劳动消耗和额外的生活费用而建立的一种补充工资形式。津贴的名字很多。根据津贴的管理水平，可分为两类:一类是津贴由国家或地区、部门统一制定；另一类是津贴企业自行设立的补贴。国家设立的津贴一般在企业成本中列支；企业自建津贴一般是在企业的奖励基金或效益工资中支出。
在一些工作条件特殊的岗位上工作的劳动者，需要花费更多的体力和脑力，因此需要建立津贴来补偿这种额外的劳动消耗。津贴这类的类型最具体，使用范围也最广，比如高温津贴是对高温下从事繁重工作的劳动者的临时补贴。冶金企业的炼铁、烧结、炼焦、炼钢、轧钢等工种，根据其工作环境的温度、辐射热强度、劳动强度的不同而不同，建立A、B、C 津贴的不同标准。
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