公务员什么时候取消考核,江苏省取消公务员年终考核奖

和平时期公务员-1/和年份考核的新录用，按照公务员-1/的有关规定执行。新聘公务员什么时候聘的取消？什么时候解散的？公务员 考核修订:年份考核不称职、何时-2公务员2016年1月1日以后服役期公务员人员(含已离职或取消已就业)和已办理手续的现役军人-0/及参评管理单位的工作人员，曾因犯罪受过刑事处罚的人员，曾被开除公职的人员，在各级考试记录中被认定有弄虚作假等严重违反录用纪律行为的人员，以及法律法规规定不得录用为公务员的人员，不得报考。

近日，中组部对公务员-1/的规定进行了最新修订。虽然总体结构没有调整，但很多具体规定有了很大调整。总体来说，公务员-1/仍然分为四个等级，即优秀、称职、基本称职和不称职。从最新的修改来看，公务员年考核不称职的后果是非常严重的，你甚至有可能被辞退。我们来快速看一下考核无能的后果。第一，不计算工龄。

众所周知，无论是职务职级的晋升，还是两年五年的晋升，中间都需要一定的年限。比如从二级主任科员晋升到一级主任科员需要两年时间。如果考核在这两年中有一年被确定为不称职，那么这一年就不算晋升年份之一。包括晋升到薪级表。第二，会降级。这一条的影响可以说是非常严重的，也就是说，只要你在年度考核中被确定为不称职，你的职务或职级就必须降一级。

新入职公务员试用期满后考核不合格，取消已入职。新录用公务员试用期内有下列情形之一的，予以录用取消: 1。不履行或者不正确履行工作职责，工作中出现严重失误或者给国家和人民利益造成重大损失和不良影响的；2.在参加公务员录用考试的报名、考试、体检、考察中有严重违纪违规行为的；3.参加国家法定考试存在严重违纪违规行为的；4、应给予降级以上处分；5.受刑事处罚或者被劳动教养的；6.在公务员规定的解雇情况下；7.法律法规规定的其他情形。

根据相关资料显示:参与。在新录用公务员试用期管理规定(试行)中写明:1。新入职公务员试用期满时，其德、能、勤、绩、廉应全面-1。考核试用期满后30日内进行。遇有不可抗力的，应当在相应情形消除后30日内进行。新就业公务员参加初任培训应视为试用期内容考核。和平时期公务员-1/和年份考核的新录用，按照公务员-1/的有关规定执行。

About 取消年终业绩不实。公务员 Law第80条规定公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴、住房、医疗等补贴和补助。1.基本工资基本工资对保障公务员的基本生活起着基础性作用，执行国家统一的制度、政策和标准。公务员基本工资由职务(职级)工资和等级工资组成。

公务员的津贴分为地区津贴和岗位津贴两类。岗位津贴根据公务员的岗位性质和工作条件确定，主要发放给在苦、脏、累、险、特岗位工作的人员公务员。公务员只有在上述岗位工作，才能享受相应的津贴；离职时，相应的岗位津贴会罚款取消。国家对岗位津贴实行统一管理。3.补贴和医疗补助是国家为满足职务消费和福利改革的需要而给予公务员的适当补偿。

处罚期限18个月。18个月内未发现其他违法行为的，期满后自动解除行政处罚(监察机关)，个人申请批准后解除纪律处分(单位)。处分期间，职务职级晋升和年度考核将受到影响；惩戒期未覆盖上一年度全年的，不影响该年度考核；6月考核的惩戒期为无限期的，不享受年度考核奖金。如果下半年处罚，第一年和第二年不确定，不享受全年考核奖金。

2016年1月1日以后办理公务员或已办理事业单位工作人员聘用审批(备案)手续的人员(含已离职或取消在职人员)、现役军人、全日制普通高等学校非应届毕业生、辞退未满五年人员。因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除公职的人员、在各级考试记录中被认定有弄虚作假等严重违反录用纪律行为的人员公务员、法律法规规定不得录用为公务员的人员不得报考。