为什么公务员需要加薪制度

解读公务员 加薪今年内地公务员加薪60%以上增加了冷冻津贴，有专家向本报记者指出，这是多年来第一次公务员。但实际上由于加薪整体通货膨胀等诸多因素，在加薪之后增加收入是合情合理的，而这次加薪向基层公务员倾斜，公务员"加薪"为什么会引起吐槽。

公务员如遇工资上涨，国家将调整公务员-2/的基本工资。自2014年国务院办公厅转发人力资源和社会保障部、财政部《关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和提高机关事业单位退休人员退休费三个实施方案的通知》以来，机关事业单位基本每两年开启一轮调薪窗口，调整机关事业单位和退休人员工资。每一轮调薪的基本工资涨幅从100多元到2000多元不等。根据个人的岗位和等级，每两年调整一次工资的方法有很多。但根据公务员law公务员将建立更正确的工资增长机制。

但是在这种机制下，公务员肯定会觉得自己的工资增长没有想象中那么乐观。毕竟每次公务员增加的工资，可能也就十几块钱。所以大部分公务员根本感觉不到自己的工资增加了，所以这种涨工资的方式基本不会带来什么收益，而且现在物价上涨比较快。公务员基本很难靠死工资来花钱。

心平气和的看着，等等，涨了公务员我们都很开心，但还是要继续工作。中国公共教育为您服务。公务员涨工资是双方面的事情，涨工资的过程一定是循序渐进的。只有控制好了，才能顺利实施。所以，公务员涨薪还是一个不确定的问题。2015国考公务员考试时间为11月30日，笔试倒计时24天。你需要抓紧时间复习。2015年全国公务员笔试培训为您推荐:中公教育国考精英秘笈培训班精英秘笈主要是国考短期快速阅卷的秘笈。

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区分，县公务员工资确实低，应该调整。社会上众说纷纭。总结起来，大概有两点！亲:支持公务员涨工资“住房分配制度”“福利分房”“集资分房”确实是公务员制度最大的期待。但随着公务员管理的进一步规范，这些“好处”逐渐被禁止，现在基本已经消失。近日，监察部、人力资源和社会保障部、财政部、审计署联合颁布了《关于违规发放津贴补贴行为的处罚规定》，并于8月1日起施行，以严格控制滥发津贴补贴行为。

新一轮公务员薪酬改革将缩小基层单位与省市政府、富裕地区与贫困地区的收入差距公务员，同时杜绝灰色地带的隐性收入，达到提低限高的目的。一方面有利于在公务员团队内部形成良性竞争，实现按劳分配；另一方面降低了“付出少于重量”导致的寻租风险。再者，我国已经实行的社会保障双轨制将逐步统一合并，最终公务员纳入大的社会保障体系。

消息一出，引来网友吐槽。“公务员工资进入上涨周期”需要一个前提公务员是否涨工资，这是一个复杂的问题。GDP在增加，物价在上涨，社会人均收入在增加。公务员工资应该涨。另一方面，公务员的工资似乎也不低。例如，2010年，中国人事科学研究院院长吴江透露公务员平均年薪比事业单位工作人员高1万元，而企业工作人员平均年薪比事业单位工作人员低。

也就是说，比公务员涨薪更重要的是改革公务员薪资制度。虽然几年前就有几个省市实行了“阳光工资”改革，但这次改革只是将公务员基本工资以外的收入(如补贴、津贴等)纳入工资统一核算，并没有公务员工资“晒太阳”。外人不知道各个部门不同岗位工资多少公务员。涨工资需要更加注重公平。从“公务员身为劳动者”的角度来看，对公务员涨薪做适当的调整是没有问题的。

今年大陆-1加薪超过60%的冷冻津贴被提高，有专家向本报记者指出，这是公务员多年来第一次加薪。表面上看，幅度不小，但实际上由于多年，经过公务员 加薪，收入的增加合情合理，这次加薪向基层公务员倾斜，是这个方案的一大亮点。

从双因素理论的角度看中国公务员薪水制度双因素理论也叫“激励保健理论”。美国心理学家赫兹伯格在1959年提出。根据员工对薪酬福利的感知，他将企业对待员工的因素分为两类，即医疗保健因素和激励因素。公务员在中国制度的工资可以用双因素理论分解如下。(1)医疗保健因素目前公务员的基本工资保证了公务员的需要，是医疗保健因素的关键组成部分。

取消基本工资和工龄工资。中国公务员享有丰富的医疗保健因素，导致公务员工资结构失衡，工资结构的不平衡还体现在一些技能强或者知识水平高的岗位上“一碗水端平”带来的不公平问题，就像一些普通岗位的工资一样。(二)激励因素我国公务员的激励因素主要分为考核制度和晋升制度两个方面，目前我国公务员assessment制度assessment主要包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面，考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级。